L’externalisation des ressources humaines consiste \u00e0 confier certaines t\u00e2ches li\u00e9es aux ressources humaines \u00e0 un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9. Cela va de l’assistance administrative \u00e0 la paie, de la gestion des cong\u00e9s \u00e0 la r\u00e9daction des contrats de travail. <\/span><\/p>\n<\/div>Nos experts en ressources humaines vous d\u00e9chargent des t\u00e2ches administratives et juridiques afin que vous puissiez vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Pourquoi choisir l’externalisation des ressources humaines ? Les avantages<\/h2><\/div>La mise en place et le maintien d’une politique de ressources humaines bien pens\u00e9e n’est pas une t\u00e2che facile, surtout pour les PME et les petites entreprises qui ne disposent pas d’un service de ressources humaines interne. En optant pour l’externalisation des RH, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de nombreux avantages :<\/p>\n<\/div>
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Efficacit\u00e9 et gain de temps<\/strong>
\nVous n’avez plus \u00e0 vous pr\u00e9occuper de l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation ou de questions complexes en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>
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Att\u00e9nuation des risques<\/strong>
\nNous veillons \u00e0 ce que vos politiques en mati\u00e8re de ressources humaines restent juridiquement \u00e0 jour, minimisant ainsi le risque d’erreurs et de sanctions \u00e9ventuelles.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>Nos services : services de ressources humaines externes et externalisation des ressources humaines pour les PME<\/h2><\/div><\/div><\/div>Soutien juridique<\/h3><\/div>Nous nous chargeons de la r\u00e9daction et de la mise \u00e0 jour des contrats de travail et de la r\u00e9glementation du travail. Vous pouvez \u00e9galement compter sur nous pour les questions socio-juridiques.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
D\u00e9veloppement d’une politique d’accueil<\/h3><\/div>Nous d\u00e9veloppons une politique d’accueil structur\u00e9e afin que les employ\u00e9s se sentent les bienvenus sur le lieu de travail d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Soutien administratif<\/h3><\/div>Nous vous conseillons sur les questions relatives aux assurances et aux pensions, sur l’\u00e9laboration de politiques internes (par exemple pour les voitures de soci\u00e9t\u00e9 et les t\u00e9l\u00e9phones portables) et sur l’optimisation de votre masse salariale. Nous vous accompagnons \u00e9galement dans les d\u00e9marches administratives n\u00e9cessaires \u00e0 l’embauche.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pourquoi travailler avec Baker Tilly ?<\/h2><\/div><\/div><\/div>1<\/p>\n<\/div>
Conseils fiscaux et financiers multidisciplinaires<\/h3><\/div>Gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe d’experts pluridisciplinaires, nous pouvons vous aider \u00e0 r\u00e9soudre n’importe quel probl\u00e8me. Que vous soyez confront\u00e9 \u00e0 une acquisition, que vous recherchiez des conseils suppl\u00e9mentaires sur votre comptabilit\u00e9 ou que vous souhaitiez lancer un projet de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
2<\/p>\n<\/div>
Parcours sur mesure<\/h3><\/div>Chaque entreprise est unique. Nous sommes \u00e0 l’\u00e9coute de votre vision et adaptons nos solutions \u00e0 vos besoins. Vous d\u00e9cidez des t\u00e2ches RH \u00e0 externaliser et de l’intensit\u00e9 de notre accompagnement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
3<\/p>\n<\/div>
Approche proactive et efficace<\/h3><\/div>Avec une personne de contact fixe, vous \u00eates assur\u00e9 d’une coop\u00e9ration harmonieuse. Nous jouons le r\u00f4le de caisse de r\u00e9sonance et r\u00e9fl\u00e9chissons de mani\u00e8re proactive aux meilleurs choix strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur l’externalisation de RH outsourcing<\/h2><\/div>