Le Conseil des ministres est parvenu \u00e0 un accord de principe selon lequel la valeur faciale maximale des titres-repas pourra augmenter de 2 euros \u00e0 partir du 1er janvier 2026. Cela portera le plafond par titre-repas \u00e0 10 euros (contre 8 euros aujourd’hui). En 2026, selon l’accord de coalition, le montant augmentera encore de 2 euros.<\/p>\n
Il est \u00e9galement propos\u00e9 de doubler la d\u00e9duction fiscale pour les employeurs, qui passerait de 2 \u00e0 4 euros par ch\u00e8que, afin de maintenir un bon \u00e9quilibre entre pouvoir d’achat et comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n
Cette mesure fait partie de l’accord de coalition conclu le 31 janvier 2025. Il est important de souligner qu’il ne s’agit encore que d’un accord de principe. Pour \u00eatre mis en \u0153uvre, il doit encore \u00eatre transpos\u00e9 dans la l\u00e9gislation.<\/p>\n
En outre, il n’est pas certain que tous les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficieront effectivement d’une augmentation de leurs ch\u00e8ques-repas \u00e0 partir de 2026. Les employeurs ne sont pas oblig\u00e9s d’appliquer l’augmentation. En effet, la d\u00e9cision d’accorder ou non des ch\u00e8ques-repas, et dans quelle mesure, incombe aux secteurs et aux entreprises eux-m\u00eames.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Le droit \u00e0 un cr\u00e9dit-temps de 1\/5e ou de mi-temps dans le cadre d’un emploi d’insertion, avec des prestations \u00e0 partir de 55 ans, \u00e9tait jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent r\u00e9gi par la convention collective de travail n\u00b0 170, qui s’appliquait aux travailleurs ayant une longue carri\u00e8re, effectuant des travaux p\u00e9nibles, ou employ\u00e9s dans une entreprise en difficult\u00e9 ou en restructuration.<\/p>\n
Cette convention collective a expir\u00e9 le 30 juin 2025 (voir notre lettre d’information de juin 2025). Dans le cadre de l’accord du Groupe des 10, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de respecter cette date de fin. Toutefois, les partenaires sociaux ont convenu de la prolonger de six mois, jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2025 (via la convention collective n\u00b0 174). Toutes les conditions restent inchang\u00e9es dans le processus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
En ao\u00fbt 2025, les inspections sociales effectueront des contr\u00f4les flash dans le secteur des soins de beaut\u00e9 (PC 314), en se concentrant sur les salons de manucure.<\/p>\n
Il s’agit avant tout d’informations et de mesures pr\u00e9ventives. Toutefois, si des infractions sont constat\u00e9es, l’inspection peut d’abord \u00e9mettre un avertissement. Notez qu’en cas de violations graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, les inspecteurs passeront imm\u00e9diatement \u00e0 la verbalisation et \u00e0 l’imposition de sanctions.<\/p>\n
Il est pr\u00e9f\u00e9rable de bien se pr\u00e9parer et de disposer d’un certain nombre de documents en cas d’inspection \u00e9ventuelle. Nous pensons notamment \u00e0<\/p>\n
Le Service d’intelligence sociale et d’enqu\u00eate (SIOD) pr\u00e9voit \u00e9galement des contr\u00f4les \u00e9clairs dans le secteur de la viande (octobre 2025) et dans le secteur du nettoyage (d\u00e9cembre 2025).<\/p>\n
Vous pr\u00e9f\u00e9rez jouer la carte de la s\u00e9curit\u00e9 ? Faites contr\u00f4ler vos dossiers du personnel au pr\u00e9alable et sans p\u00e9nalit\u00e9s. Dans le cadre de notre audit RH, nous analysons l’ensemble de vos dossiers de personnel et de paie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Le FLA (Federal Learning Account) est une application num\u00e9rique d\u00e9velopp\u00e9e par Sigedis. Il donne un aper\u00e7u des droits de formation individuels et sectoriels, ainsi que des formations formelles et informelles suivies.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 report\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises, un nouveau projet de loi a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 r\u00e9cemment pour reporter \u00e0 nouveau l’obligation de s’enregistrer dans la FLA, cette fois-ci jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2025. Au cours de cette p\u00e9riode de transition suppl\u00e9mentaire, les partis au pouvoir souhaitent \u00e9tudier les moyens de mettre en place un syst\u00e8me administrativement plus simple, comme le pr\u00e9voit l’accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n
Elles visent \u00e9galement \u00e0 d\u00e9finir les modalit\u00e9s d’une collectivisation partielle du droit individuel \u00e0 la formation, en tenant compte de l’avis des partenaires sociaux.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La convention collective de travail (CCT) n\u00b0 172 pr\u00e9voit une simplification administrative qui permet aux entreprises d’appliquer plus facilement le ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques aux employ\u00e9s. Ce r\u00e9gime devait initialement expirer le 30 juin 2025 (voir notre bulletin d’information de juin 2025).<\/p>\n
Les partenaires sociaux ont depuis lors convenu de prolonger cette convention collective de six mois, jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 la CBA n\u00b0 172, les entreprises en difficult\u00e9 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du syst\u00e8me de ch\u00f4mage \u00e9conomique pour les cols blancs, m\u00eame si elles ne sont pas li\u00e9es par une CBA sectorielle ou d’entreprise, ou par un plan d’entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans cet article, vous trouverez un aper\u00e7u pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employ\u00e9s. Quelles sont les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans les semaines et les mois \u00e0 venir ? <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-17757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17757"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=17757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}