{"id":18045,"date":"2024-10-28T10:58:48","date_gmt":"2024-10-28T09:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/news\/actualites-rh-octobre-2024-2\/"},"modified":"2025-08-18T15:04:08","modified_gmt":"2025-08-18T13:04:08","slug":"actualites-rh-octobre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/news\/actualites-rh-octobre-2024\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s RH \u2013 Octobre 2024"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling custom-toc\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-margin-bottom:45px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1456px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-padding-top:45px;--awb-padding-right:30px;--awb-padding-bottom:45px;--awb-padding-left:30px;--awb-padding-top-small:30px;--awb-padding-right-small:15px;--awb-padding-bottom-small:30px;--awb-padding-left-small:15px;--awb-overflow:hidden;--awb-bg-color:var(--awb-color2);--awb-bg-color-hover:var(--awb-color2);--awb-bg-size:cover;--awb-border-radius:7px 7px 7px 7px;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-three\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:15px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:var(--awb-custom_typography_5-font-size);\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"font-family:var(--awb-custom_typography_5-font-family);font-weight:var(--awb-custom_typography_5-font-weight);font-style:var(--awb-custom_typography_5-font-style);margin:0;letter-spacing:var(--awb-custom_typography_5-letter-spacing);text-transform:var(--awb-custom_typography_5-text-transform);font-size:1em;--fontSize:18;--minFontSize:18;line-height:var(--awb-custom_typography_5-line-height);\">Dans cet article<\/h3><\/div><a class=\"fusion-one-page-text-link\" href=\"#opleidingen\">1. Le cadre l\u00e9gislatif pour l&rsquo;investissement dans la formation des salari\u00e9s : mise \u00e0 jour<\/a><a class=\"fusion-one-page-text-link\" href=\"#deadline\">2. 15 d\u00e9cembre 2025 : date limite pour l&rsquo;annonce de la planification des vacances 2025 et (le cas \u00e9ch\u00e9ant) de la (des) p\u00e9riode(s) de fermeture collective<\/a><a class=\"fusion-one-page-text-link\" href=\"#extra\">3. En tant qu&#8217;employeur, souhaitez-vous donner une \u00ab prime \u00bb \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e ?<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"opleidingen\" class=\"fusion-container-anchor\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1456px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:30px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:15px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;text-transform:none;--fontSize:36;line-height:var(--awb-custom_typography_3-line-height);\">1. Le cadre l\u00e9gislatif pour l&rsquo;investissement dans la formation des salari\u00e9s : mise \u00e0 jour<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color8);--awb-margin-bottom:15px;\"><p>Dans le cadre d\u2019une loi, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a pris en 2022\/2023 un certain nombre de mesures pour promouvoir la formation tout au long de la vie et l&rsquo;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences des travailleurs.<\/p>\n<h3>1. \u00c0 partir de 2023, les entreprises d&rsquo;au moins 20 salari\u00e9s seront tenues par la loi de pr\u00e9parer un plan de formation annuel.<\/h3>\n<p>Dans certains secteurs, un mod\u00e8le de plan de formation a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 au niveau sectoriel. S&rsquo;il n&rsquo;existe pas, vous devez, en tant qu&#8217;employeur, \u00e9laborer votre propre plan de formation.<\/p>\n<h4>Contenu<\/h4>\n<ul>\n<li>Description de l&rsquo;objectif du plan de formation.<br \/>\nVous pouvez ici vous r\u00e9f\u00e9rer (le cas \u00e9ch\u00e9ant) \u00e0 la mise en \u0153uvre de la convention collective de travail sur la formation conclue au sein de la commission paritaire comp\u00e9tente.<br \/>\nVous devez \u00e9galement pr\u00eater attention \u00e0 un ou plusieurs groupes \u00e0 risque (tels que les travailleurs \u00e2g\u00e9s,&#8230;), aux professions en p\u00e9nurie et \u00e0 la parit\u00e9 hommes-femmes.<\/li>\n<li>Liste des formations formelles et informelles.<br \/>\nParmi les exemples de formation informelle, on peut citer la formation sur le tas, le coaching, l&rsquo;auto-apprentissage (ou formation ouverte), la participation \u00e0 un atelier, une conf\u00e9rence, l&rsquo;acquisition d&rsquo;un savoir-faire,&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Proc\u00e9dure interne<\/h4>\n<ul>\n<li>S&rsquo;il existe un comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, une d\u00e9l\u00e9gation syndicale:<br \/>\nVous devez soumettre le projet de plan de formation \u00e0 l&rsquo;avis de ces instances de consultation au moins 15 jours avant la r\u00e9union du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale. Au cours de cette r\u00e9union, ils peuvent formuler des observations et des suggestions.<\/li>\n<li>S&rsquo;il n&rsquo;y a ni comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ni d\u00e9l\u00e9gation syndicale:<br \/>\nVous devez soumettre le projet de plan de formation \u00e0 la connaissance de tous les salari\u00e9s pendant une p\u00e9riode de 15 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Inscription aupr\u00e8s du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<\/h4>\n<p>Les d\u00e9tails de ces obligations d&rsquo;enregistrement n&rsquo;ont \u00e9t\u00e9 introduits par arr\u00eat\u00e9 royal qu&rsquo;en septembre 2024.<br \/>\nUne fois que vous avez suivi la proc\u00e9dure interne d&rsquo;introduction du plan de formation obligatoire, vous devez, en tant qu&#8217;employeur, soumettre les plans de formation annuels par voie \u00e9lectronique via <a href=\"https:\/\/transfert.emploi.belgique.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&rsquo;application<\/a>.<br \/>\nIl est important de noter que si le plan de formation contient des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des travailleurs, vous devez d&rsquo;abord les rendre anonymes.<\/p>\n<h4>Timing<\/h4>\n<p>Pour les plans 2023 et 2024, les employeurs disposent d&rsquo;un d\u00e9lai jusqu&rsquo;au 1er mars 2025 pour encore enregistrer les plans de formation via l&rsquo;application mentionn\u00e9e ci-dessus.<br \/>\nPour les nouveaux plans, vous devez effectuer cet enregistrement dans le mois qui suit l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du plan de formation.<\/p>\n<h3>2. Au plus tard le 30 novembre 2024, les employeurs devaient enregistrer les formations suivies par leurs employ\u00e9s entre le 1er janvier 2024 et le 30 septembre 2024 dans le Federal Learning Account (FLA) &#8211; \u00e9ch\u00e9ance report\u00e9e \u00e0 la fin avril 2025<\/h3>\n<h4>Contenu FLA<\/h4>\n<ul>\n<li>En tant qu&#8217;employeur, vous devez conserver\/enregistrer le nombre d&rsquo;heures ou de jours dont dispose un salari\u00e9 pour suivre une formation (= droit \u00e0 la formation).<br \/>\nEn r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les salari\u00e9s \u00e0 temps plein d&rsquo;une entreprise comptant au moins 20 employ\u00e9s ont droit \u00e0 5 jours de formation (formelle et\/ou informelle) par an \u00e0 partir de 2024.<br \/>\nLes entreprises comptant entre 10 et 20 employ\u00e9s doivent allouer 1 jour de formation par an, tandis que les entreprises de moins de 10 employ\u00e9s sont exempt\u00e9es.<br \/>\nToutefois, il est important de v\u00e9rifier attentivement les accords sectoriels, car certains secteurs (y compris la commission paritaire 200) pr\u00e9voient des d\u00e9rogations qui obligent \u00e9galement les entreprises de moins de 10 salari\u00e9s \u00e0 fournir des jours de formation obligatoires.<\/li>\n<li>En outre, en tant qu&#8217;employeur, vous devez enregistrer toutes les formations (formelles et\/ou informelles) suivies par les employ\u00e9s.<br \/>\nGr\u00e2ce \u00e0 cette inscription, les travailleurs pourront suivre leurs droits \u00e0 la formation et les cours de formation suivis via mycareer.be.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Calendrier<\/h4>\n<p>Toutes les donn\u00e9es relatives aux droits \u00e0 la formation et aux formations suivies \u00e0 partir du 1er janvier 2024 devaient \u00eatre enregistr\u00e9es dans le FLA (<a href=\"https:\/\/careerpro.be\/fr\/federallearningaccount.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">careerpro.be &#8211; Federal Learning Account<\/a>) au plus tard le 30 novembre 2024. Toutes les formations peuvent encore \u00eatre enregistr\u00e9es r\u00e9troactivement.<\/p>\n<p>Cette obligation s&rsquo;applique \u00e0 tout employeur, m\u00eame s&rsquo;il n&#8217;emploie qu&rsquo;un seul salari\u00e9 et m\u00eame si aucun droit \u00e0 la formation &#8211; comme expliqu\u00e9 ci-dessus &#8211; n&rsquo;est pr\u00e9vu dans le secteur.<\/p>\n<h4>Praktisch<\/h4>\n<p>L&rsquo;agence gouvernementale Sigedis a annonc\u00e9 que sur l&rsquo;application web pour les travailleurs dont les droits individuels n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 remplis, elle calculera et remplira automatiquement les droits \u00e0 la formation, avec le 1er d\u00e9cembre 2024 comme date cible.<br \/>\nLes employeurs qui ne le souhaitent pas parce qu&rsquo;ils ont d\u00e9j\u00e0 rempli les droits eux-m\u00eames peuvent d\u00e9sactiver le (re)calcul automatique via une option \u00ab opting out \u00bb.<br \/>\nLes employeurs qui ont d\u00e9j\u00e0 enregistr\u00e9 des droits mais qui souhaitent toujours utiliser le calcul automatique peuvent choisir d&rsquo;opter pour l&rsquo;option \u00ab opt in \u00bb via l&rsquo;application web. Cette option peut \u00eatre utilis\u00e9e pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise ou pour des employ\u00e9s individuels.<\/p>\n<h4>Future FLA?<\/h4>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, le cadre juridique de la FLA est toujours en place. Toutefois, le r\u00e9cent accord de coalition flamand contient une demande au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de supprimer l&rsquo;outil FLA. Un projet de loi a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 cet effet. Le 23 octobre 2024, la Chambre des repr\u00e9sentants a d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 de reporter la mise en \u0153uvre du FLA \u00e0 avril 2025.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"deadline\" class=\"fusion-container-anchor\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1456px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:30px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:15px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;text-transform:none;--fontSize:36;line-height:var(--awb-custom_typography_3-line-height);\">2. 15 d\u00e9cembre 2025 : date limite pour l&rsquo;annonce de la planification des vacances 2025 et (le cas \u00e9ch\u00e9ant) de la (des) p\u00e9riode(s) de fermeture collective<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color8);--awb-margin-bottom:15px;\"><h3>Remplacement Toussaint (1er novembre)<\/h3>\n<p>En 2025, la Toussaint (1er novembre) tombe un samedi. Si le samedi est un jour d&rsquo;inactivit\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, l&#8217;employeur doit remplacer ce jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment ce jour de remplacement est-il d\u00e9termin\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les r\u00e8gles en cascade suivantes s&rsquo;appliquent :<\/p>\n<ul>\n<li>une d\u00e9cision prise au sein de la commission paritaire comp\u00e9tente (y compris le secteur de la construction) ;<\/li>\n<li>une d\u00e9cision prise par le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise\/la d\u00e9l\u00e9gation syndicale (le cas \u00e9ch\u00e9ant) ;<\/li>\n<li>un accord conclu entre l&#8217;employeur et le groupe de travailleurs ;<\/li>\n<li>un accord individuel entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 de remplacer le jour f\u00e9ri\u00e9 collectivement par un jour sp\u00e9cifique ou de prendre un jour de cong\u00e9 de remplacement individuellement.<\/p>\n<p>Si vous n&rsquo;avez pas pu fixer le jour de remplacement \u00e0 l&rsquo;un des niveaux ci-dessus, le jour f\u00e9ri\u00e9 sera report\u00e9 au premier jour d&rsquo;activit\u00e9 ordinaire de l&rsquo;entreprise suivant le jour f\u00e9ri\u00e9 (souvent un lundi).<\/p>\n<h3>Publication et enregistrement<\/h3>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, vous devez afficher la d\u00e9cision ou l&rsquo;accord sur le jour de remplacement convenu pour 2025 &#8211; y compris la ou les p\u00e9riodes de fermeture collective &#8211; dans un endroit bien visible pour le personnel avant le 15 d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n<p>Vous devez \u00e9galement joindre une copie de cet avis au r\u00e8glement de travail. Vous remettrez un deuxi\u00e8me exemplaire \u00e0 la Surveillance des lois sociales dans les huit jours suivant la conclusion d&rsquo;un accord.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"extra\" class=\"fusion-container-anchor\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1456px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:30px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:0px;--awb-margin-right:0px;--awb-margin-left:0px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:15px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;text-transform:none;--fontSize:36;line-height:var(--awb-custom_typography_3-line-height);\">3. En tant qu&#8217;employeur, souhaitez-vous donner une \u00ab prime \u00bb \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e ?<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color8);--awb-margin-bottom:15px;\"><p>Si vous souhaitez r\u00e9compenser vos employ\u00e9s d&rsquo;une mani\u00e8re socialement s\u00fbre et fiscalement avantageuse en leur accordant une prime pour les services rendus au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile \u00e9coul\u00e9e, vous pouvez utiliser les formes de r\u00e9mun\u00e9ration suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>ch\u00e8que-cadeau\/ch\u00e8que-cadeau ;<\/li>\n<li>prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ;<\/li>\n<li>cong\u00e9 extral\u00e9gal ;<\/li>\n<li>mandats ;<\/li>\n<li>prime salariale collective convention collective n\u00b0 90 (p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence minimale de 3 mois) ;<\/li>\n<li>prime de r\u00e9sultat<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article, vous trouverez un aper\u00e7u pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employ\u00e9s. Quelles sont les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans les semaines et les mois \u00e0 venir ? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-18045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18045"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18273,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18045\/revisions\/18273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18045"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=18045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}