{"id":18085,"date":"2025-05-23T13:16:17","date_gmt":"2025-05-23T11:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/news\/budget-mobilite-champ-dapplication\/"},"modified":"2025-08-18T09:40:20","modified_gmt":"2025-08-18T07:40:20","slug":"budget-mobilite-champ-dapplication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/news\/budget-mobilite-champ-dapplication\/","title":{"rendered":"Budget mobilit\u00e9 : champ d’application"},"content":{"rendered":"

Le budget mobilit\u00e9 ne peut \u00eatre utilis\u00e9 qu’en remplacement d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9 que votre employ\u00e9 poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0, ou lorsqu’il est \u00e9ligible \u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9. Dans ce dernier cas, vous devez prouver sur la base de documents – par exemple via la politique relative aux voitures de soci\u00e9t\u00e9 – que votre employ\u00e9 a effectivement droit \u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n

Votre employ\u00e9 est toujours libre d’opter pour le budget mobilit\u00e9 si les conditions sont remplies.<\/p>\n

La valeur du budget mobilit\u00e9 est \u00e9gale au co\u00fbt total de possession (TCO) de la voiture de soci\u00e9t\u00e9 pour l’employeur ou au co\u00fbt que vous auriez \u00e0 supporter en tant qu’employeur si votre salari\u00e9 pouvait b\u00e9n\u00e9ficier d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9. Vous devez donc toujours d\u00e9terminer cette valeur TCO pour v\u00e9rifier \u00e0 combien s’\u00e9l\u00e8ve le budget mobilit\u00e9. <\/p>\n

Ensuite, l’employ\u00e9 peut d\u00e9penser librement le budget de mobilit\u00e9 dans les trois piliers pr\u00e9vus par le l\u00e9gislateur.<\/p>\n<\/div>

Pilier 1<\/h2><\/div>

Le premier pilier concerne une voiture de soci\u00e9t\u00e9 plus respectueuse de l’environnement avec des \u00e9missions de CO2 maximales de 95g\/km. \u00c0 partir de 2026, seules les voitures de soci\u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement \u00e9lectriques seront \u00e9ligibles.<\/p>\n<\/div>

Pilier 2<\/h2><\/div>

Le deuxi\u00e8me pilier se concentre sur d’autres moyens de transport durables, tels que les transports publics, les transports en commun organis\u00e9s, les v\u00e9los, les motos \u00e9lectriques, etc.<\/p>\n

En outre, le l\u00e9gislateur pr\u00e9voit \u00e9galement la prise en charge de certains frais de logement, notamment les loyers et les remboursements de pr\u00eats hypoth\u00e9caires, pour une habitation situ\u00e9e \u00e0 moins de 10 kilom\u00e8tres du lieu de travail habituel. Si votre employ\u00e9 fait du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 au moins 60 %, le bureau \u00e0 domicile peut \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de travail normal. <\/p>\n

En tant qu’employeur, vous n’offrez pas encore de v\u00e9los d’entreprise et\/ou d’indemnit\u00e9s de v\u00e9lo aux navetteurs cyclistes ? Si c’est le cas, vous pouvez \u00e9galement int\u00e9grer ces syst\u00e8mes dans le budget de mobilit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

Pilier 3<\/h2><\/div>

Le dernier pilier correspond au solde restant apr\u00e8s d\u00e9duction des d\u00e9penses des piliers pr\u00e9c\u00e9dents. Ce montant est vers\u00e9 en esp\u00e8ces \u00e0 l’employ\u00e9 \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e, apr\u00e8s d\u00e9duction d’une cotisation salariale de 38,07 %.<\/p>\n<\/div>

Impact de l’accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral<\/h2><\/div>

Dans l’accord de coalition f\u00e9d\u00e9ral, on peut lire que certaines mesures concerneront le budget mobilit\u00e9. Comme ces mesures n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es dans la l\u00e9gislation en vigueur, les r\u00e8gles actuelles restent d’application.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nombreux employeurs souhaitent offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s un budget mobilit\u00e9, en tant qu’alternative durable et fiscalement avantageuse \u00e0 la voiture de soci\u00e9t\u00e9. Toutefois, il est important de v\u00e9rifier soigneusement si votre entreprise remplit les conditions relatives \u00e0 l’introduction du budget mobilit\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":11741,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-18085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18085"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18087,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18085\/revisions\/18087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18085"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=18085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}