{"id":18199,"date":"2024-02-27T07:57:30","date_gmt":"2024-02-27T06:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/news\/flexi-jobs-modifications-a-partir-du-1er-janvier-2024-2\/"},"modified":"2025-08-18T15:09:24","modified_gmt":"2025-08-18T13:09:24","slug":"flexi-jobs-modifications-a-partir-du-1er-janvier-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/news\/flexi-jobs-modifications-a-partir-du-1er-janvier-2024\/","title":{"rendered":"Flexi-jobs: Modifications \u00e0 partir du 1er janvier 2024"},"content":{"rendered":"

Flexi-job<\/h2><\/div>

Gr\u00e2ce au syst\u00e8me des flexi-jobs, certains salari\u00e9s et retrait\u00e9s peuvent effectuer des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 des conditions avantageuses et gagner ainsi un peu plus. En tant qu’employeur, vous pouvez utiliser du personnel suppl\u00e9mentaire aux heures de pointe d’une mani\u00e8re flexible et rentable.<\/p>\n

Pour recruter un travailleur fexi-job, votre entreprise doit remplir un certain nombre de conditions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Secteurs d’activit\u00e9<\/h2><\/div>

Le 1er d\u00e9cembre 2015, le syst\u00e8me des flexi-jobs – avec un r\u00e9gime fiscal et social favorable – a \u00e9t\u00e9 introduit pour les travailleurs employ\u00e9s dans le secteur de l’h\u00f4tellerie et de la restauration. Depuis lors, l’option flexi-job a \u00e9t\u00e9 progressivement \u00e9tendue \u00e0 divers autres domaines d’activit\u00e9.
\nActuellement, les flexi-jobs sont possibles dans les secteurs suivants :<\/p>\n

    \n
  • CP 112: Comit\u00e9 paritaire de l’industrie des garages<\/li>\n
  • CP 118: la Commission paritaire de l’industrie alimentaire <\/strong>(n\u00b0 118) ayant pour activit\u00e9 principale le commerce de d\u00e9tail de chocolat artisanal en magasin sp\u00e9cialis\u00e9 vis\u00e9 par le code NACE 47242\n
      \n
    • CP 118.03: commerce de d\u00e9tail : boulangeries<\/li>\n
    • CP 118.07:\u202fbrasseries et malteries<\/li>\n
    • CP 118.08:\u202findustrie des boissons<\/li>\n
    • CP 188.09:\u202findustrie mara\u00eech\u00e8re<\/li>\n
    • CP 118.10:\u202findustrie fruiti\u00e8re<\/li>\n
    • CP 118.11:\u202findustrie de la viande<\/li>\n
    • CP 118.12:\u202fproduits laitiers<\/li>\n
    • CP 118.14:\u202fchocolateries \u2013 confiserie (NACE 47242 est un secteur d\u2019origine, ajout du reste de la CP 118.14)<\/li>\n
    • CP 118.21:\u202findustrie de transformation des pommes de terre<\/li>\n
    • CP 118.22:\u202fentreprises d\u2019\u00e9pluchage de pommes de terre<\/li>\n
    • NACE 47242 – activit\u00e9 principale le commerce de d\u00e9tail de chocolat artisanal en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • CP 119: la Commission paritaire du commerce alimentaire<\/li>\n
      • CP 132: Commission paritaire des entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles<\/li>\n
      • CP 140.01: Sous-commission paritaire sur les autobus et les autocars<\/li>\n
      • CP 140.05: Sous-commission paritaire pour les d\u00e9m\u00e9nagements<\/li>\n
      • CP 144: Commission paritaire de l’agriculture<\/li>\n
      • CP 145: Commission paritaire de l’horticulture<\/li>\n
      • CP 200 + NACE 85.531: Commission compl\u00e9mentaire pour les employ\u00e9s dont l’activit\u00e9 principale est l\u2019auto-\u00e9cole<\/strong><\/li>\n
      • CP 201: la Commission paritaire du commerce de d\u00e9tail ind\u00e9pendant<\/li>\n
      • CP 202: la Commission paritaire pour les employ\u00e9s du commerce de d\u00e9tail alimentaire<\/li>\n
      • CP 202.01: la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d\u2019alimentation<\/li>\n
      • CP 223: la Commission paritaire nationale des sports<\/li>\n
      • CP 302: la Commission paritaire de l’industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/li>\n
      • CP 303.03: la sous-commission paritaire pour l’exploitation des salles de cin\u00e9ma<\/li>\n
      • CP 304: la Commission paritaire du spectacle;<\/li>\n
      • CP 311: la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au d\u00e9tail<\/li>\n
      • CP 312: la Commission paritaire des grands magasins;<\/li>\n
      • PC 314: la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beaut\u00e9;<\/li>\n
      • PC 320: Commission paritaire des pompes fun\u00e8bres;<\/li>\n
      • PC 322: la commission paritaire du travail int\u00e9rimaire (CP\u202f322), si l\u2019utilisateur ressort d\u2019une des commissions paritaires pr\u00e9cit\u00e9es.<\/li>\n
      • PC 323: Commission paritaire pour la gestion des b\u00e2timents, les agents immobiliers et les pr\u00e9pos\u00e9s<\/li>\n
      • PC 330: la Commission paritaire des \u00e9tablissements et des services de sant\u00e9 ou des \u00e9tablissements ou services publics relevant du secteur public des soins de sant\u00e9 dont le code NACE est 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 et 87302;<\/li>\n
      • les entreprises dont l’activit\u00e9 principale dans le secteur de l’\u00e9v\u00e9nementiel <\/strong>consiste en l’une des activit\u00e9s suivantes:\n
          \n
        • NACE 90.011: R\u00e9alisation de spectacles par des artistes ind\u00e9pendants<\/li>\n
        • NACE 90.012\u202f: R\u00e9alisation de spectacles par des ensembles artistiques<\/li>\n
        • NACE 90.022: Conception et r\u00e9alisation de d\u00e9cors<\/li>\n
        • NACE 90.023: Services sp\u00e9cialis\u00e9s du son, de l’image et de l’\u00e9clairage<\/li>\n
        • NACE 90.029: Autres activit\u00e9s de soutien au spectacle vivant<\/li>\n
        • NACE 90.031: Cr\u00e9ation artistique, sauf activit\u00e9s de soutien<\/li>\n
        • NACE 90.032: Activit\u00e9s de soutien \u00e0 la cr\u00e9ation artistique<\/li>\n
        • NACE 90.041: Gestion de salles de th\u00e9\u00e2tre, de concerts et similaires<\/li>\n
        • NACE 90.041: l’exploitation de studios d’enregistrement pour le compte de tiers<\/li>\n
        • NACE 90.042: Gestion de centres culturels et de salles multifonctionnelles \u00e0 vocation culturelle<\/li>\n
        • NACE 82.300: organisation de congr\u00e8s et bourses<\/li>\n
        • NACE 93.199: organisation d\u2019\u00e9v\u00e8nements sportifs<\/li>\n
        • NACE 77.292: Location et location-bail de t\u00e9l\u00e9viseurs et d’autres appareils audiovisuels<\/li>\n
        • NACE 77.293: Location et location-bail de vaisselle, couverts, verrerie, articles pour la cuisine, appareils \u00e9lectriques et \u00e9lectrom\u00e9nagers<\/li>\n
        • NACE 77.392: Location et location-bail de tentes<\/li>\n
        • NACE 77.399: Location et location-bail d’autres machines, \u00e9quipements et biens mat\u00e9riels<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Opt-out et opt-in<\/h2><\/div>

          Pour les secteurs \u00e9ligibles \u00e0 une extension du syst\u00e8me dans la loi, les partenaires sociaux peuvent \u00e9galement choisir ult\u00e9rieurement de ne pas autoriser les emplois flexibles en tout ou en partie (opt-out) et de les autoriser \u00e0 nouveau en tout ou en partie (opt-in).<\/p>\n

          Les travailleurs peuvent donc \u00eatre employ\u00e9s comme travailleurs flexibles dans ces nouveaux secteurs, sauf si les partenaires sociaux l’interdisent.<\/p>\n

          Dans tous les autres secteurs non couverts (aujourd’hui ou apr\u00e8s l’extension du syst\u00e8me), les partenaires sociaux peuvent convenir de continuer \u00e0 autoriser les emplois flexibles en tout ou en partie (opt-in) et de les interdire \u00e0 nouveau en tout ou en partie (opt-out).<\/p>\n

          Dans les deux cas (opt-in et opt-out), l’autorisation ou l’exclusion est accord\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 royal \u00e0 la suite d’une demande unanime du comit\u00e9 mixte. Dans les secteurs o\u00f9 le syst\u00e8me flexi-job \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 d’application au 31 d\u00e9cembre 2023, aucune exclusion n’est autoris\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          <\/span><\/div>

          Vous pouvez engager un travailleur flexi s’il a fourni un rendement d’au moins 80 % chez d’autres employeurs au cours du trimestre T-3.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Conditions pour l\u2019employ\u00e9<\/h2><\/div>

          Conditions dans le trimestre m\u00eame (T)<\/p>\n

          Un salari\u00e9 qui souhaite effectuer un flexi-job peut :<\/p>\n

            \n
          • ne pas travailler en tant que flexi-jobber dans le m\u00eame trimestre aupr\u00e8s du m\u00eame employeur ou d’une entreprise affili\u00e9e au m\u00eame employeur o\u00f9 il est employ\u00e9 avec un autre contrat de travail.\n
              \n
            • Entreprise affili\u00e9e (conform\u00e9ment \u00e0 l’article 1.20 du Code des soci\u00e9t\u00e9s et des associations) :\n
                \n
              • les entreprises sur lesquelles l’employeur exerce un pouvoir de contr\u00f4le ;<\/li>\n
              • les soci\u00e9t\u00e9s exer\u00e7ant un pouvoir de contr\u00f4le sur l’employeur ;<\/li>\n
              • les entreprises avec lesquelles l’employeur forme un consortium ;<\/li>\n
              • les autres soci\u00e9t\u00e9s qui, \u00e0 la connaissance de son organe de direction, sont sous le contr\u00f4le des soci\u00e9t\u00e9s vis\u00e9es aux points pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Si, en tant qu’employeur, vous deviez proposer un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 un travailleur flexi-job au cours du trimestre, vous pouvez transformer ce flexi-job en un emploi r\u00e9gulier.<\/span><\/p>\n

                  \n
                • ne pas \u00eatre en p\u00e9riode de pr\u00e9avis aupr\u00e8s de cet employeur ou en p\u00e9riode couverte par une indemnit\u00e9 de licenciement vers\u00e9e par l’employeur o\u00f9 ils exercent l’emploi flexible ;<\/li>\n
                • ne pas \u00eatre employ\u00e9 en tant que travailleur flexible par l’interm\u00e9diaire d’une agence de travail int\u00e9rimaire aupr\u00e8s d’un utilisateur qui l’emploie d\u00e9j\u00e0 dans le cadre d’un contrat de travail ordinaire.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Il vous incombe, en tant qu’employeur, d’\u00e9valuer si les conditions \u00e9nonc\u00e9es au point T sont remplies.<\/p>\n

                  Conditions pour les non-retrait\u00e9s au cours du trimestre T-3<\/h3>\n

                  Un salari\u00e9 souhaitant exercer un flexi-job doit avoir effectu\u00e9 un volume de travail aupr\u00e8s d’un ou de plusieurs autres employeurs au cours du trimestre T-3 qui repr\u00e9sente au moins 80 % (4\/5) d’un emploi \u00e0 temps plein. Les services sont pris en compte quel que soit le secteur dans lequel ils ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s, \u00e0 condition que l’emploi soit effectu\u00e9 aupr\u00e8s d’un autre employeur.<\/p>\n

                  R\u00e9duction du temps de travail en T-4 ou T-3<\/h3>\n

                  Si le salari\u00e9 \u00e9tait employ\u00e9 \u00e0 80 % au cours du trimestre de r\u00e9f\u00e9rence T-3, mais qu’il travaillait encore \u00e0 temps plein au cours du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent T-4, il ne sera pas autoris\u00e9 \u00e0 exercer un flexi-job au cours du trimestre actuel T. Il ne pourra pas non plus le faire au cours du trimestre suivant T+1. Une comparaison est \u00e9galement effectu\u00e9e avec le trimestre T-5 afin de v\u00e9rifier une baisse du volume d’emploi par rapport au trimestre T-4.<\/p>\n

                  Conditions pour les pensionn\u00e9s \u00e0 la fin du trimestre T-2<\/h3>\n

                  Est consid\u00e9r\u00e9e comme pensionn\u00e9e la personne qui b\u00e9n\u00e9ficie d’une pension de vieillesse, de retraite, d’anciennet\u00e9 ou de survie, l\u00e9gale, administrative ou statutaire, ou de tout autre avantage applicable en tant que tel. Il sera v\u00e9rifi\u00e9 si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d’une de ces pensions \u00e0 la fin du trimestre T-2.<\/strong><\/p>\n

                  Pour un pensionn\u00e9 qui a d\u00e9j\u00e0 atteint l’\u00e2ge de 65 ans, cette condition ne s’applique pas. Il peut donc occuper imm\u00e9diatement un flexi-job.<\/p>\n

                  Le pensionn\u00e9 qui n’a pas encore atteint l’\u00e2ge de 65 ans au moment de son d\u00e9part \u00e0 la retraite ne peut exercer un flexi-job imm\u00e9diatement apr\u00e8s son d\u00e9part \u00e0 la retraite que s’il :<\/p>\n

                    \n
                  • soit remplit la condition g\u00e9n\u00e9rale pour les non-retrait\u00e9s (voir plus haut : au moins 80 % d’emploi aupr\u00e8s d’un autre employeur au cours du trimestre T-3) ;<\/li>\n
                  • soit est inscrit au registre des pensions \u00e0 la fin du trimestre T-2.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Le salaire per\u00e7u par un retrait\u00e9 ayant un flexi-job est consid\u00e9r\u00e9 comme un revenu professionnel. Vous devez donc en tenir compte si le pensionn\u00e9 n’est autoris\u00e9 \u00e0 percevoir que des revenus compl\u00e9mentaires limit\u00e9s dans le cadre d’un emploi autoris\u00e9.<\/p>\n

                    V\u00e9rification des conditions T-2 et T-3<\/h3>\n

                    Au moment o\u00f9 vous introduisez la d\u00e9claration Dimona, ces conditions seront v\u00e9rifi\u00e9es. Par le biais de la d\u00e9claration Dimona, vous recevrez le message suivant :<\/p>\n

                      \n
                    • OK (accept\u00e9 sans autre avertissement) ; ou<\/li>\n
                    • PAS OK (avec l’avertissement \u00ab\u00a0performance insuffisante\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Dimona tardive\u00a0\u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n

                      Pour satisfaire aux conditions du trimestre T-3, les prestations fournies dans le cadre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9trang\u00e8re comptent \u00e9galement. Il va de soi que l’ONSS ne peut pas d\u00e9terminer ces prestations au moment de la d\u00e9claration DIMONA. Dans ce cas, vous devez fournir vous-m\u00eame \u00e0 l’ONSS les preuves n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                      Accord-cadre<\/p><\/h2><\/div>

                      Avant <\/strong>l’ex\u00e9cution du premier contrat de travail flexible, vous conclurez, en tant qu’employeur, un accord-cadre avec votre employ\u00e9. Cet accord prouve que vous avez tous deux recours au travail flexible.
                      \nCet accord-cadre contient un certain nombre de mentions obligatoires :<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • l’identit\u00e9 des parties ;<\/li>\n
                      • la mani\u00e8re et la p\u00e9riode pr\u00e9alable dans laquelle les services flexi-job doivent \u00eatre propos\u00e9s par l’employeur \u00e0 l’employ\u00e9 ;
                        \nune br\u00e8ve description du (des) travail(s) \u00e0 effectuer ;<\/li>\n
                      • le salaire de base ;<\/li>\n
                      • l’exigence que l’employ\u00e9 en flexi-job atteigne le niveau d’emploi minimum de 4\/5 de la personne de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Vous n’avez pas conclu d’accord-cadre ou ce document ne contient pas les informations obligatoires ? Dans ce cas, il n’y a pas de contrat de flexi-job ! Le code p\u00e9nal social pr\u00e9voit une amende en cas de non-respect de certaines dispositions relatives aux accords-cadres pour les flexi-jobs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        Contrat de travail flexi-job<\/h2><\/div>

                        En plus de l’accord-cadre, vous devez conclure un contrat de flexi-job avec le travailleur flexible chaque fois qu’il est employ\u00e9 dans le cadre d’un flexi-job.<\/p>\n

                        Cet accord peut \u00eatre oral (per diem – d\u00e9claration journali\u00e8re Dimona) ou \u00e9crit (\u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou pour un travail clairement d\u00e9fini).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        <\/span><\/div>

                        Sur le salaire flexible, vous ne devez pas payer les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ordinaires, mais vous devez payer une cotisation patronale sp\u00e9ciale de 28 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        Salaire et primes flexibles<\/h2><\/div>

                        Depuis le 1er janvier 2024, un salari\u00e9 en flexi-job a droit \u00e0 un salaire flexible au moins \u00e9gal au salaire de base pour le poste occup\u00e9 (sauf dans le PC 302.00 (secteur de l’h\u00f4tellerie et de la restauration)).<\/p>\n

                        Ce salaire flexible (y compris les indemnit\u00e9s, les primes et les avantages) peut s’\u00e9lever \u00e0 un maximum de 150 % du salaire de base pour le poste occup\u00e9.<\/p>\n

                        Il existe \u00e9galement un plafond fiscal annuel de 12 000 euros pour les revenus provenant flexi-jobs. Les retrait\u00e9s (+65 ans) peuvent percevoir des revenus suppl\u00e9mentaires illimit\u00e9s. Ce plafond est-il d\u00e9pass\u00e9 ? Dans ce cas, le revenu est consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire aux fins de l’imp\u00f4t.<\/p>\n

                        \u00c9tant donn\u00e9 qu’aucune cotisation au nom du salari\u00e9 n’est d\u00e9duite de ce salaire flexible, le salaire net sera \u00e9gal au salaire brut.<\/p>\n

                        Lorsque le salari\u00e9 est employ\u00e9 dans le cadre d’un flexi-job, il doit \u00e9galement payer les majorations et\/ou cotisations sectorielles et conventionnelles (par exemple, une majoration pour le travail de nuit, le travail du dimanche,…). Le p\u00e9cule de vacances flexi (7,67 %) est d\u00fb sur l’ensemble du salaire flexi (y compris les indemnit\u00e9s, les primes,…).<\/p>\n

                        Vous ne devez pas payer de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ordinaires sur le salaire flexible, mais vous devez payer une cotisation patronale sp\u00e9ciale de 28 %. Cette cotisation s’applique \u00e0 l’ensemble du salaire (y compris le p\u00e9cule de vacances, les primes,…) per\u00e7u par un salari\u00e9 en flexi-job.<\/p>\n

                        Toutes les r\u00e9mun\u00e9rations octroy\u00e9es dans le cadre d’un contrat de travail flexi-job sont exon\u00e9r\u00e9es de l’imp\u00f4t sur les revenus. Par cons\u00e9quent, aucun pr\u00e9compte professionnel ne doit \u00eatre retenu sur le salaire flexi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        Temps de travail<\/h2><\/div>

                        Un salari\u00e9 en flexi-job est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que tout autre salari\u00e9 de votre secteur. Vous devrez donc respecter scrupuleusement les r\u00e8gles sectorielles en mati\u00e8re de temps de travail.<\/p>\n

                        Veillez \u00e0 les passer en revue en ce qui concerne les aspects suivants<\/p>\n

                          \n
                        • le nombre minimum d’heures par jour ;<\/li>\n
                        • le nombre maximum d’heures par jour ;<\/li>\n
                        • le moment \u00e0 partir duquel les heures suppl\u00e9mentaires sont d’application.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                          En bref :<\/h3><\/div>
                            \n
                          • Le syst\u00e8me des flexi-jobs permet \u00e0 certains salari\u00e9s et retrait\u00e9s d’occuper des emplois suppl\u00e9mentaires \u00e0 des conditions avantageuses.<\/li>\n
                          • Depuis la cr\u00e9ation du syst\u00e8me des flexi-jobs, le nombre de secteurs n’a cess\u00e9 de cro\u00eetre.<\/li>\n
                          • Pour \u00eatre embauch\u00e9 en tant qu’employ\u00e9 flexi-job, le travailleur doit remplir certaines conditions.<\/li>\n
                          • Au d\u00e9but d’un flexi-job, un accord-cadre est toujours \u00e9tabli par l’employeur.<\/li>\n
                          • En outre, vous devez conclure un contrat de travail flexi-job avec l’employ\u00e9 flexi-job lors de chaque embauche.<\/li>\n
                          • Pour l’employeur comme pour l’employ\u00e9, le flexi-job est une solution fiscalement avantageuse.<\/li>\n
                          • Le salari\u00e9 en flexi-job est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que tout autre salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            Dans le cadre du budget 2024, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de modifier la l\u00e9gislation relative aux flexi-jobs. L’objectif ? Introduire un cadre juridique plus complet et \u00e9tendre l’utilisation des flexi-jobs \u00e0 d’autres secteurs. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-18199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18199\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18199"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=18199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}