Le cong\u00e9 de formation flamand offre aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 la possibilit\u00e9 de se recycler ou de se reconvertir, sans perte de salaire pendant la formation reconnue. Il permet aux employ\u00e9s de consacrer jusqu’\u00e0 250 heures par ann\u00e9e scolaire<\/strong> \u00e0 l’\u00e9tude : 125 heures pour une formation choisie par l’employ\u00e9 lui-m\u00eame et 125 heures pour une formation propos\u00e9e par vous en tant qu’employeur.<\/p>\n Ce droit ne s’applique qu’aux personnes travaillant pour une entreprise de la R\u00e9gion flamande<\/strong>. Pendant le cong\u00e9 de formation, le salaire continue d’\u00eatre vers\u00e9, mais en tant qu’employeur, vous pouvez le limiter \u00e0 un certain montant, estim\u00e9 \u00e0 3 714 euros<\/strong> pour l’ann\u00e9e scolaire 2025-2026. Vous pouvez ensuite r\u00e9cup\u00e9rer une partie des co\u00fbts salariaux aupr\u00e8s du gouvernement. Des changements sont en cours dans ce domaine et dans d’autres.<\/p>\n \u00c0 partir du 1er octobre 2025, le nouveau taux forfaitaire pour le remboursement des frais kilom\u00e9triques sera de 0,4312 euro par kilom\u00e8tre. Il s’agit d’une l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport au taux pr\u00e9c\u00e9dent de 0,4309 euro par kilom\u00e8tre pour le troisi\u00e8me trimestre 2025.<\/p>\n En tant qu’employeur, vous pouvez appliquer ce montant si vos employ\u00e9s utilisent leur propre voiture, moto ou cyclomoteur pour leurs d\u00e9placements professionnels. L’avantage est que, tant que vous ne d\u00e9passez pas le montant de 0,4312 EUR par kilom\u00e8tre, cette indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique n’est pas impos\u00e9e et aucune cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale n’est due sur cette indemnit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> L’inscription obligatoire des cours au Compte f\u00e9d\u00e9ral de formation (CFL<\/em> ) est \u00e0 nouveau report\u00e9e. La mesure, qui devait initialement entrer en vigueur le 1er septembre 2025<\/strong>, sera report\u00e9e au 1er janvier 2026<\/strong>.<\/p>\n Lanc\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re dans le cadre du Labour Deal, le FLA \u00e9tait cens\u00e9 servir de plateforme centrale o\u00f9 toutes les formations des employ\u00e9s seraient suivies afin de rendre la gestion de la politique de formation plus facile. Les salari\u00e9s pourraient voir leurs droits d’un seul coup d’\u0153il et le gouvernement serait en mesure de contr\u00f4ler plus facilement le respect de l’obligation de formation par votre entreprise.<\/p>\n Dans la pratique, cependant, les choses se sont d\u00e9roul\u00e9es diff\u00e9remment. D\u00e8s le d\u00e9but, les employeurs se sont plaints de probl\u00e8mes techniques et d’une administration suppl\u00e9mentaire. Cela a conduit \u00e0 plusieurs reports au cours des derniers mois. Entre-temps, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 que le FLA serait m\u00eame compl\u00e8tement remani\u00e9. L’accord de coalition 2025-2029 pr\u00e9voit un syst\u00e8me de suivi plus simple, avec moins d’administration et \u00e9ventuellement plus de flexibilit\u00e9.<\/p>\n Tant que ce nouveau syst\u00e8me n’est pas pr\u00eat, la date limite de l’obligation d’enregistrement actuelle est repouss\u00e9e. Ainsi, jusqu’au 1er janvier 2026<\/strong>, il vous suffira de suivre les formations dans vos propres syst\u00e8mes internes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> En octobre 2025, les inspections sociales effectuent des contr\u00f4les flash dans le secteur de la viande (PC 118.11).<\/p>\n Ils sont principalement destin\u00e9s \u00e0 l’information et \u00e0 la pr\u00e9vention. Toutefois, si les inspecteurs constatent des infractions, ils peuvent dans un premier temps \u00e9mettre un avertissement. Notez qu’en cas de violations graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, les inspecteurs passeront directement \u00e0 la verbalisation et \u00e0 l’imposition de sanctions.<\/p>\n En tant qu’employeur, pr\u00e9parez-vous bien et pr\u00e9parez certains documents en cas d’inspection \u00e9ventuelle. Par exemple :<\/p>\n Au quatri\u00e8me trimestre 2025, les salaires de certains jeunes travailleurs sont exon\u00e9r\u00e9s de pr\u00e9compte professionnel. Cette exon\u00e9ration s’applique si trois conditions<\/strong> sont remplies :<\/p>\n P\u00e9riode d’application<\/strong> Dans cet article, vous trouverez un aper\u00e7u pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employ\u00e9s. Quelles sont les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans les semaines et les mois \u00e0 venir ? <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-25497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25497"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25690,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25497\/revisions\/25690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25497"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=25497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nLes formations en cours restent prot\u00e9g\u00e9es : les personnes qui travaillaient \u00e0 mi-temps l’ann\u00e9e scolaire derni\u00e8re et qui avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 une formation peuvent la poursuivre au cours de la nouvelle ann\u00e9e scolaire.
\nImportant : les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 un nombre d’heures de cong\u00e9 de formation proportionnel \u00e0 leur pourcentage d’emploi, c’est-\u00e0-dire qu’ils n’ont pas automatiquement droit \u00e0 la totalit\u00e9 du quota de 125 ou 250 heures.<\/li>\n2. Indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique \u00e0 partir du 1er octobre 2025<\/h2><\/div>
3. Nouveau d\u00e9lai pour l’inscription au Compte f\u00e9d\u00e9ral de formation<\/h2><\/div>
4. Contr\u00f4les \u00e9clairs dans le secteur de la viande d’ici \u00e0 octobre 2025<\/h2><\/div>
\n
5. Exon\u00e9ration du pr\u00e9compte professionnel pour les jeunes travailleurs au quatri\u00e8me trimestre 2025<\/h2><\/div>
\n
\nL’employ\u00e9 doit :<\/p>\n\n
\nLe contrat de travail doit avoir d\u00e9but\u00e9 en octobre, novembre ou d\u00e9cembre 2025.<\/li>\n
\nLe salaire mensuel imposable ne peut exc\u00e9der 4 875 euros.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
\nL’exon\u00e9ration s’applique \u00e0 partir du mois d’embauche jusqu’en d\u00e9cembre 2025. A partir du 1er janvier 2026, la retenue \u00e0 la source est obligatoire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"