La fin de l’ann\u00e9e approche, et avec elle quelques obligations importantes pour vous en tant qu’employeur. Par exemple, vous devez vous assurer que les employ\u00e9s ont pris tous leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux, jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> et jours de repos de rattrapage<\/strong> avant le 31 d\u00e9cembre 2025. <\/p>\n Les jours non utilis\u00e9s peuvent entra\u00eener des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires ou des p\u00e9nalit\u00e9s pour l’employeur. Il est donc important de v\u00e9rifier \u00e0 temps quels sont les droits encore en suspens.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> \u00c0 partir du 1er janvier 2026, les employeurs pourront verser jusqu’\u00e0 8,91 euros<\/strong> par titre-repas, au lieu des 6,91 euros actuels. La valeur faciale maximale des titres-repas passera donc \u00e0 10 euros. Cette augmentation restera exempte de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le Moniteur belge a d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 une r\u00e9glementation \u00e0 ce sujet. Il y aura \u00e9galement une exception permettant une augmentation suppl\u00e9mentaire de 2 euros en 2026, sans impact sur la norme salariale. <\/p>\n Cependant, l’ajustement fiscal doit encore suivre. La part patronale exon\u00e9r\u00e9e s’\u00e9l\u00e8vera alors \u00e0 8,91 euros. Pour les chefs d’entreprise, leur propre ch\u00e8que-repas ne doit jamais d\u00e9passer celui de leurs employ\u00e9s pour que l’avantage reste exon\u00e9r\u00e9. <\/p>\n En outre, la d\u00e9ductibilit\u00e9 de la contribution de l’employeur passe de 2 \u00e0 4 euros, mais uniquement pour les employeurs qui augmentent effectivement la part maximale de 2 euros.<\/p>\n Important : il n’<\/strong> y a pas d’obligation automatique<\/strong> d’augmenter les ch\u00e8ques-repas de 2 euros en 2026. Cela reste un point \u00e0 l’ordre du jour des accords sectoriels ou d’entreprise. En tant qu’entreprise, ceux qui augmentent d\u00e9j\u00e0 la valeur aujourd’hui devraient mentionner qu’il s’agit d’une disposition provisoire dans l’attente d’\u00e9ventuels accords sectoriels.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> \u00c0 partir du 1er janvier 2026, les r\u00e8gles d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi changeront. Les nouvelles conventions collectives et l’arr\u00eat\u00e9 royal modifi\u00e9 rendent les conditions plus strictes, mais aussi plus claires.<\/p>\n<\/div> Les travailleurs \u00e2g\u00e9s peuvent r\u00e9duire leurs prestations \u00e0 mi-temps ou d’un cinqui\u00e8me et b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de l’ONEM dans certains cas. L’\u00e2ge et les conditions de carri\u00e8re d\u00e9terminent l’acc\u00e8s.<\/p>\n<\/div> L’arr\u00eat\u00e9 royal modifi\u00e9 est paru le 30 octobre 2025.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Le 24 novembre 2025, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a conclu un accord budg\u00e9taire pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. L’une des mesures concerne l’activation (suppl\u00e9mentaire) des personnes malades de longue dur\u00e9e. <\/p>\n Le gouvernement souhaite que 100 000 travailleurs malades de longue dur\u00e9e reprennent le travail. \u00c0 cette fin, les mesures de r\u00e9int\u00e9gration existantes seront encore renforc\u00e9es. <\/p>\n Les employeurs employant en moyenne 50 salari\u00e9s (\u00e0 l’exclusion des entreprises sur mesure pour les salari\u00e9s de leur groupe cible) devront payer une contribution de solidarit\u00e9 sur les prestations de maladie des salari\u00e9s atteints d’une maladie de longue dur\u00e9e \u00e0 partir du 1er janvier 2026. Cette contribution s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 30 % et s’applique pendant les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois d’incapacit\u00e9 de travail. <\/p>\n Dans le cadre du nouvel accord budg\u00e9taire, cette contribution serait \u00e9tendue : les employeurs devraient la payer non plus pour deux, mais pour quatre mois. \u00c0 partir du 1er janvier 2027, la contribution serait \u00e9galement due pour les quatri\u00e8me et cinqui\u00e8me mois. Les modalit\u00e9s exactes seront d\u00e9termin\u00e9es ult\u00e9rieurement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Une autre mesure de l’accord budg\u00e9taire concerne l’indice.<\/p>\n En 2026 et 2028, un indice de cent sera introduit pour les salaires et avantages sup\u00e9rieurs. Les salaires bruts sup\u00e9rieurs \u00e0 4 000 euros<\/strong> et les allocations sup\u00e9rieures \u00e0 2 000 euros<\/strong> ne seront plus soumis \u00e0 l’indexation en pourcentage sur le montant d\u00e9passant cette limite. Seule la partie allant jusqu’\u00e0 4 000 euros restera index\u00e9e en pourcentage. Ainsi, une personne ayant un salaire brut de 5 000 euros recevra la m\u00eame indexation en euros qu’une personne ayant un salaire de 4 000 euros. <\/p>\n La mani\u00e8re dont le montant de l’indice fixe sera d\u00e9termin\u00e9 (par secteur ou par un montant g\u00e9n\u00e9ral) n’est pas encore claire. Il reste \u00e9galement \u00e0 voir si les r\u00e8glements seront pr\u00eats \u00e0 temps pour les secteurs qui indexent en janvier ou plusieurs fois par an. <\/p>\n Selon le Bureau de planification, l’indice du centime sera d\u00e9pass\u00e9 en janvier 2026, de sorte que le calendrier de la l\u00e9gislation d\u00e9terminera si l’indice du centime s’appliquera imm\u00e9diatement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> La norme salariale pour 2025-2026 a \u00e9t\u00e9 officiellement fix\u00e9e \u00e0 0 %. Cela signifie que les co\u00fbts salariaux moyens d’une entreprise ne devraient pas augmenter au cours de cette p\u00e9riode, en dehors de l’indexation automatique et des augmentations baremic qui restent possibles. <\/p>\n Toutefois, une augmentation de la part patronale des ch\u00e8ques-repas avant 2026 est possible (voir ci-dessus).<\/p>\n La norme salariale vise \u00e0 prot\u00e9ger la comp\u00e9titivit\u00e9 internationale de la Belgique par rapport aux pays voisins.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> La r\u00e9forme des pensions \u00e9largit les possibilit\u00e9s de retraite anticip\u00e9e. Ainsi, on peut partir \u00e0 la retraite \u00e0 Les r\u00e9gimes de retraite anticip\u00e9e existants deviennent plus stricts : la dur\u00e9e de carri\u00e8re requise passe de 104 \u00e0 154 jours par an, sauf au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de travail o\u00f9 104 jours suffisent.<\/p>\n Le malus sur<\/strong> la pension<\/strong> en cas de retraite anticip\u00e9e sera report\u00e9 \u00e0 2027. Les personnes qui ont travaill\u00e9 \u00e0 mi-temps pendant au moins 35 ans (156 jours\/an) et qui peuvent justifier d’une carri\u00e8re de 7 020 jours n’auront pas de malus. L\u00e0 encore, les p\u00e9riodes \u00e9quivalentes telles que la maladie, le cong\u00e9 de soins, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le ch\u00f4mage temporaire sont prises en compte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> De federale regering maakt ook werk van hervormingen rond werkuren en flexibiliteit: bijvoorbeeld meer mogelijkheden tot flexi-jobs, aanpassing van regels rond overuren en vrijwillige overuren en meer flexibiliteit in werktijdregeling.<\/p>\n Dit kan een impact hebben op hoe u loonsystemen, tijdsregistraties en contracten organiseert.<\/p>\n Wij volgen dit verder voor u op. Van zodra mogelijk, bezorgen we u meer info over dit thema.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> \u00c0 partir du 1er janvier 2026<\/strong>, un budget mobilit\u00e9 deviendra une alternative obligatoire pour les employeurs proposant des voitures de fonction. Cela signifie que les employ\u00e9s ayant droit \u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9 auront plus de flexibilit\u00e9 pour l’\u00e9changer contre un budget qui pourra \u00eatre utilis\u00e9 pour divers moyens de transport et de logement durables. <\/p>\n Bien que la date de d\u00e9but soit d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9e, la l\u00e9gislation finale n’est pas encore fix\u00e9e. Nous attendons donc encore des lignes directrices officielles. N\u00e9anmoins, vous pouvez d’ores et d\u00e9j\u00e0 examiner de pr\u00e8s les possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 au sein de votre entreprise.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Lisez \u00e9galement nos conseils et astuces pour<\/p>\n Dans cet article, vous trouverez un aper\u00e7u pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employ\u00e9s. Quelles sont les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans les semaines et les mois \u00e0 venir ? Quelles sont les obligations \u00e0 prendre en compte avant la fin de l’ann\u00e9e et quelles sont les nouveaut\u00e9s de 2026 ? <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":26537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-26536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26536"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=26536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Augmentation de la valeur des titres-repas au 1er janvier 2026<\/h2><\/div>
3. Pistes d’atterrissage : changements \u00e0 partir de 2026<\/h2><\/div>
Qu’est-ce qu’une piste ?<\/h3><\/div>
Principaux changements \u00e0 partir de 2026<\/h3><\/div>
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\nPour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, la carri\u00e8re requise augmente progressivement :<\/p>\n\n
\nLes salari\u00e9s \u00e0 temps plein dont l’horaire est inf\u00e9rieur \u00e0 cinq jours pourront b\u00e9n\u00e9ficier d’un cr\u00e9dit \u00e0 1\/5 temps \u00e0 partir de 2026, \u00e0 condition que cela soit stipul\u00e9 dans une convention collective ou un accord \u00e9crit.<\/li>\n<\/ol>\n4. Activation des malades de longue dur\u00e9e<\/h2><\/div>
5. Indexation<\/h2><\/div>
6. Fixer la norme salariale 2025-2026 : 0% de marge sur les co\u00fbts salariaux<\/h2><\/div>
7. R\u00e9forme des pensions<\/h2><\/div>
8. Changements dans les modalit\u00e9s de travail\/flexibilit\u00e9<\/h2><\/div>
9. Budget mobilit\u00e9 obligatoire \u00e0 partir de 2026<\/h2><\/div>
Plus de conseils pour la fin de l’ann\u00e9e ?<\/h3>\n
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