Cette possibilit\u00e9 est avantageuse pour l\u2019employ\u00e9 ou le dirigeant d\u2019entreprise. Cette indemnit\u00e9 forfaitaire vers\u00e9e par l\u2019entreprise est d\u00e9ductible \u00e0 l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s. Toutefois, pour que cette indemnit\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9pense d\u00e9ductible, elle doit \u00eatre correctement mentionn\u00e9e sur la fiche de r\u00e9mun\u00e9ration. Concr\u00e8tement : les frais propres \u00e0 l\u2019employeur doivent toujours \u00eatre inscrits sur les fiches de r\u00e9mun\u00e9ration 281.10 (salari\u00e9s) ou 281.20 (dirigeants d\u2019entreprise). Tant les indemnit\u00e9s variables que les indemnit\u00e9s fixes (forfaitaires) doivent \u00eatre inscrites ainsi que leur montant sur ces fiches.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/bakertilly.be\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/icon-quotes-bakertilly.svg\" "\\"ic\u00f4ne-citations-bakertilly\\""){kind=icon}
<\/span><\/div>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire pour les frais de s\u00e9jour en Belgique est d\u00e9ductible \u00e0 l\u2019imp\u00f4t.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Conditions sp\u00e9cifiques<\/h2><\/div>L\u2019exon\u00e9ration de cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire est toutefois soumise \u00e0 certaines conditions sp\u00e9cifiques :<\/p>\n
\n- L\u2019indemnit\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9e en fonction du nombre de d\u00e9placements effectifs ;<\/li>\n
- Ces d\u00e9placements doivent \u00eatre de nature professionnelle ;<\/li>\n
- Ils doivent durer au moins six heures.<\/li>\n<\/ul>\n
Autre point important : le d\u00e9placement vers un lieu peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de travail fixe et non comme un d\u00e9placement (professionnel) de service en vertu de la r\u00e8gle des 40 jours. C\u2019est le cas si l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 cet endroit fixe pendant 40 jours ou plus au cours de la p\u00e9riode imposable. Par cons\u00e9quent, aucune indemnit\u00e9 forfaitaire exon\u00e9r\u00e9e ne peut \u00eatre accord\u00e9e pour ces d\u00e9placements. Bon \u00e0 savoir : ce principe de la r\u00e8gle des 40 jours ne s\u2019applique pas au secteur de la construction.<\/p>\n
En outre, sur le plan fiscal, il existe une interdiction de cumul entre les ch\u00e8ques-repas et le remboursement forfaitaire des frais de repas lors de ces d\u00e9placements professionnels en Belgique. La participation de l\u2019employeur dans le co\u00fbt des ch\u00e8ques-repas doit \u00eatre d\u00e9duite du montant de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div>Le 1er mars 2026, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e (index\u00e9e) de 21,22 \u20ac \u00e0 21,64 \u20ac par jour.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
L\u2019exon\u00e9ration de cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire est toutefois soumise \u00e0 certaines conditions sp\u00e9cifiques :<\/p>\n
- \n
- L\u2019indemnit\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9e en fonction du nombre de d\u00e9placements effectifs ;<\/li>\n
- Ces d\u00e9placements doivent \u00eatre de nature professionnelle ;<\/li>\n
- Ils doivent durer au moins six heures.<\/li>\n<\/ul>\n
Autre point important : le d\u00e9placement vers un lieu peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de travail fixe et non comme un d\u00e9placement (professionnel) de service en vertu de la r\u00e8gle des 40 jours. C\u2019est le cas si l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 cet endroit fixe pendant 40 jours ou plus au cours de la p\u00e9riode imposable. Par cons\u00e9quent, aucune indemnit\u00e9 forfaitaire exon\u00e9r\u00e9e ne peut \u00eatre accord\u00e9e pour ces d\u00e9placements. Bon \u00e0 savoir : ce principe de la r\u00e8gle des 40 jours ne s\u2019applique pas au secteur de la construction.<\/p>\n
En outre, sur le plan fiscal, il existe une interdiction de cumul entre les ch\u00e8ques-repas et le remboursement forfaitaire des frais de repas lors de ces d\u00e9placements professionnels en Belgique. La participation de l\u2019employeur dans le co\u00fbt des ch\u00e8ques-repas doit \u00eatre d\u00e9duite du montant de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div>Le 1er mars 2026, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e (index\u00e9e) de 21,22 \u20ac \u00e0 21,64 \u20ac par jour.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>