{"id":28670,"date":"2026-05-20T11:07:56","date_gmt":"2026-05-20T09:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/news\/est-il-vrai-quune-societe-de-personnes-nest-plus-interessante-sur-le-plan-fiscal\/"},"modified":"2026-06-05T12:11:48","modified_gmt":"2026-06-05T10:11:48","slug":"est-il-vrai-quune-societe-de-personnes-nest-plus-interessante-sur-le-plan-fiscal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/news\/est-il-vrai-quune-societe-de-personnes-nest-plus-interessante-sur-le-plan-fiscal\/","title":{"rendered":"Est-il vrai qu’une soci\u00e9t\u00e9 de personnes n’est plus int\u00e9ressante sur le plan fiscal ?"},"content":{"rendered":"

Il est vrai qu’avec toutes les modifications fiscales \u00e0 venir, l’entreprise ne sera pas oubli\u00e9e par le l\u00e9gislateur. Les entreprises (et leurs actionnaires) devront \u00e9galement apporter leur contribution au budget.<\/p>\n

Qu’est-ce qui change ? Il est important de noter qu’au moment de la r\u00e9daction de ce blog, tous les changements n’avaient pas encore \u00e9t\u00e9 vot\u00e9s par le Parlement. N\u00e9anmoins, nous pensons qu’il vaut la peine de les mentionner d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n

Depuis de nombreuses ann\u00e9es, le l\u00e9gislateur porte un regard critique sur le \u00ab\u00a0paintball\u00a0\u00bb. Il n’est donc pas surprenant qu’il tente d’inverser cette tendance. Le \u00ab\u00a0Vervennootelijking\u00a0\u00bb consiste \u00e0 cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier d’un certain nombre d’avantages fiscaux. Toute personne qui voit ses revenus d\u00e9duits des cotisations sociales et de l’imp\u00f4t des personnes physiques (+ taxe communale) peut \u00eatre choqu\u00e9e par la faiblesse du montant net. Par le biais d’une soci\u00e9t\u00e9, vous pouvez extraire le capital de cette soci\u00e9t\u00e9 d’une autre mani\u00e8re (plus avantageuse sur le plan fiscal), par exemple sous la forme d’un dividende.<\/p>\n

Quels changements pouvez-vous (peut-\u00eatre) attendre ? Nous mettons l’accent sur deux questions : <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Taux d’imposition des soci\u00e9t\u00e9s<\/li>\n
  2. Le pr\u00e9compte mobilier sur les dividendes<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      \n
    1. Taux d’imposition des soci\u00e9t\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/li>\n<\/ol><\/h2><\/div>

      Sous certaines conditions, une PME b\u00e9n\u00e9ficie d’un taux d’imposition des soci\u00e9t\u00e9s dit r\u00e9duit. Concr\u00e8tement, cela signifie que, si l’entreprise remplit un certain nombre de conditions, l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s est r\u00e9duit de 20 % sur les premiers 100 000 euros de b\u00e9n\u00e9fices. Il s’agit donc d’une r\u00e9duction pouvant aller jusqu’\u00e0 5 000 euros.<\/p>\n

      Les principales conditions sont les suivantes :<\/p>\n

        \n
      • l’entreprise doit \u00eatre une petite entreprise (PME) ;<\/li>\n
      • il ne doit pas s’agir d’une soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re. Il s’agit d’une soci\u00e9t\u00e9 qui d\u00e9tient des actions dont la valeur d’investissement d\u00e9passe 50 % soit de la valeur r\u00e9\u00e9valu\u00e9e du capital lib\u00e9r\u00e9, soit du capital lib\u00e9r\u00e9 augment\u00e9 des r\u00e9serves tax\u00e9es et des plus-values comptabilis\u00e9es ;<\/li>\n
      • les actions doivent \u00eatre d\u00e9tenues pour plus de la moiti\u00e9 par des personnes physiques ;<\/li>\n
      • Une r\u00e9mun\u00e9ration minimale doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 un administrateur (personne physique).<\/li>\n<\/ul>\n

        Notez qu’il existe des exceptions pour certaines de ces conditions, mais nous ne les aborderons pas.<\/p>\n

        En ce qui concerne le taux de l’imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, deux changements sont \u00e0 l’ordre du jour (qui s’appliqueraient \u00e0 partir de l’exercice fiscal 2027) : d’une part, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale sera augment\u00e9e, et d’autre part, l’importance des avantages de toute nature aura \u00e9galement sa place dans le taux r\u00e9duit.<\/p>\n

        Quelques pr\u00e9cisions :<\/p>\n

          \n
        • Augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Le montant du salaire minimum passera de 45 000 euros \u00e0 50 000 euros. Ce qui est nouveau, c’est que cette nouvelle limite de 50 000 euros sera \u00e9galement index\u00e9e annuellement (c’est-\u00e0-dire \u00e0 partir de 2027). N’oubliez pas que cette condition est \u00e9galement li\u00e9e \u00e0 la possibilit\u00e9 de compenser le pr\u00e9compte mobilier sur les avoirs d’IDE.<\/p>\n

            \n
          • Le niveau des b\u00e9n\u00e9fices toute nature<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            D\u00e9sormais, un maximum de 20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale sera accord\u00e9 aux dirigeants d’entreprise sous forme d’avantages forfaitaires en nature. La condition de r\u00e9mun\u00e9ration minimale est connue depuis longtemps, mais cette condition est nouvelle. Les avantages en nature forfaitaires comprennent la voiture de soci\u00e9t\u00e9, le logement, le chauffage et l’\u00e9lectricit\u00e9, le plan d’options et d’autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration. Les avantages en nature non \u00e9quitablement \u00e9valu\u00e9s ne sont pas pris en compte. On pense ici notamment aux cotisations sociales pay\u00e9es par l’entreprise.<\/p>\n

            Exemple (2026) :<\/strong><\/em><\/p>\n

            La r\u00e9mun\u00e9ration de l’administrateur (unique) se compose de 40.000 euros en esp\u00e8ces et d’un avantage en nature (voiture) de 10.000 euros. Le total s’\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 50.000 euros. L’avantage en nature de 10 000 euros ne d\u00e9passe pas 20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale (10 000\/50 000 = 20 %).<\/p>\n

            Supposons toutefois que le calcul de l’allocation n’ait pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 correctement et qu’il soit trop bas de 200 euros. L’allocation augmente alors de 200 euros, ce qui entra\u00eene un d\u00e9passement de la limite (10.200 \/ 50.200 = 20,32 %).<\/p>\n

            En d’autres termes, si aucune mesure n’est prise, l’augmentation de 200 euros repr\u00e9sentera pour l’entreprise un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire difficile \u00e0 dig\u00e9rer de 5 000 euros (au maximum) !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            <\/span><\/div>

            La fiscalit\u00e9 des entreprises sera adapt\u00e9e et redeviendra plus complexe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            2. Retenue \u00e0 la source sur les dividendes<\/h2><\/div>

            Le pr\u00e9compte mobilier de 15 % sur les actions dites VVPRbis augmente de 20 %. En d’autres termes, le taux de 15 % devient 18 %. Concr\u00e8tement, les distributions seront soumises au taux major\u00e9 \u00e0 partir du 1er juin 2026.<\/p>\n

            Nous avons expliqu\u00e9 ce sujet en d\u00e9tail dans nos bulletins d’information pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n

            C’est pourquoi nous ne mentionnons ici que le tableau suivant :<\/p>\n<\/div>