L\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre accord\u00e9e aux salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile de mani\u00e8re structurelle et r\u00e9guli\u00e8re<\/strong>. Dans la pratique, cela signifie qu\u2019ils travaillent \u00e0 domicile au moins l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une journ\u00e9e de travail par semaine<\/strong>.<\/p>\n Il est important de noter que cette indemnit\u00e9 forfaitaire ne s\u2019applique pas<\/strong> aux dirigeants d\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> L\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail est destin\u00e9e \u00e0 couvrir, sous forme de remboursement forfaitaire<\/strong>, les frais li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail. Elle concerne notamment :<\/p>\n Si cette condition est remplie, l\u2019indemnit\u00e9 n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme un revenu imposable<\/strong> pour le salari\u00e9. De plus, l\u2019indemnit\u00e9 est enti\u00e8rement d\u00e9ductible<\/strong> pour l\u2019employeur au titre des frais professionnels<\/strong>. Une situation \u2018win-win\u2019.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Pour la p\u00e9riode allant du 1er mars 2026 au 31 ao\u00fbt 2026 inclus, le forfait maximal s\u2019\u00e9levait \u00e0 160,99 \u20ac par mois<\/strong>. Depuis le 1er septembre 2026, ce montant maximal a \u00e9t\u00e9 index\u00e9 pour atteindre 164,21 \u20ac par mois.<\/strong><\/p>\n \u00c0 compter de cette date, les employeurs pourront donc accorder une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail plus \u00e9lev\u00e9e sans cons\u00e9quences fiscales ou parafiscales suppl\u00e9mentaires, \u00e0 condition que les conditions d\u2019application soient respect\u00e9es.<\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019un montant maximal.<\/strong> Les employeurs ne sont bien s\u00fbr pas tenus d\u2019accorder l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ce forfait, mais peuvent choisir d\u2019aligner leur indemnit\u00e9 actuelle sur ce nouveau plafond.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Les employeurs qui versent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs salari\u00e9s auraient tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier si ce montant correspond au nouveau forfait maximal.<\/p>\n C\u2019est \u00e9galement le moment id\u00e9al pour examiner de pr\u00e8s la politique de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> au sein de l\u2019entreprise. Les accords existants sont-ils toujours d\u2019actualit\u00e9 ? Le r\u00e9gime d\u2019indemnisation correspond-il encore \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 ? Et les conditions administratives sont-elles correctement appliqu\u00e9es ?<\/p>\n Une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> permet d\u2019\u00e9viter les risques fiscaux et sociaux et garantit une approche transparente et coh\u00e9rente au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<\/div> Source : Circulaire 2026\/C\/84 du 9 septembre 2026 <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Quels sont les frais pris en charge par l\u2019indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail ?<\/span><\/h2><\/div>
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Augmentation du montant maximal \u00e0 compter du 1er septembre 2026<\/span><\/h2><\/div>
Qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement pour les employeurs ?<\/h2><\/div>