{"id":29689,"date":"2026-09-25T13:32:12","date_gmt":"2026-09-25T11:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/?p=29689"},"modified":"2026-10-07T08:55:27","modified_gmt":"2026-10-07T06:55:27","slug":"recharge-a-domicile-dun-vehicule-utilitaire-electrique-quel-montant-pouvez-vous-se-faire-rembourser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/news\/recharge-a-domicile-dun-vehicule-utilitaire-electrique-quel-montant-pouvez-vous-se-faire-rembourser\/","title":{"rendered":"Recharge \u00e0 domicile d’un v\u00e9hicule utilitaire \u00e9lectrique : quel montant pouvez-vous se faire rembourser ?"},"content":{"rendered":"

De quoi s’agit-il ?<\/strong> Les entreprises qui mettent un v\u00e9hicule de fonction \u00e9lectrique \u00e0 la disposition de leurs salari\u00e9s peuvent leur rembourser les frais engag\u00e9s pour recharger ce v\u00e9hicule \u00e0 domicile. <\/span><\/p>\n

Il y a bien s\u00fbr certaines conditions<\/strong> \u00e0 respecter. Une condition importante est que le <\/span>le remboursement correspond aux frais d’\u00e9lectricit\u00e9 r\u00e9ellement engag\u00e9s<\/strong>. Dans la pratique, cela est bien s\u00fbr tr\u00e8s difficile \u00e0 d\u00e9terminer. <\/span><\/p>\n

C’est pourquoi l’administration accepte que les employeurs utilisent un taux de r\u00e9f\u00e9rence forfaitaire, dit \u00ab taux CREG<\/strong> \u00bb. Ce taux est fix\u00e9 chaque trimestre et varie selon la r\u00e9gion. <\/span><\/p>\n<\/div>

Ce tarif de la CREG a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 pour le troisi\u00e8me trimestre de 2026 : <\/span><\/span> <\/strong><\/p>\n

    \n
  • R\u00e9gion flamande : 32,25 centimes d’euro par kWh<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale : 36,88 centimes d’euro par kWh<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • R\u00e9gion wallonne : 37,79 centimes d’euro par kWh<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

        En principe, c\u2019est le bar\u00e8me de la r\u00e9gion o\u00f9 r\u00e9side<\/strong> le salari\u00e9 ou le dirigeant d\u2019entreprise qui doit \u00eatre appliqu\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        Un tarif unique pour tous les salari\u00e9s ?<\/h2><\/div>

        Cette mesure administrative permet \u00e9galement d\u2019appliquer, au sein de l\u2019entreprise, un taux unique<\/strong> \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s et des dirigeants. Si un employeur opte pour cette simplification, il doit appliquer le taux le plus bas<\/strong> parmi les taux CREG applicables. De plus, ce choix s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e civile.\u202f\u202f<\/strong><\/p>\n

        Pour 2026, cela signifie qu\u2019un tarif uniforme de 32,25 centimes d\u2019euro par kWh pourra \u00eatre appliqu\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit actuellement du tarif le plus bas et qu\u2019il est en vigueur dans la R\u00e9gion flamande.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        Qu\u2019est que cela signifie pour votre soci\u00e9t\u00e9 ?<\/h2><\/div>

        Les employeurs qui mettent \u00e0 disposition des v\u00e9hicules \u00e9lectriques de fonction auraient tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer<\/strong> leur politique automobile et leurs proc\u00e9dures internes en mati\u00e8re de co\u00fbts<\/strong>. Une application correcte des tarifs de la CREG peut simplifier les formalit\u00e9s administratives tout en \u00e9vitant les litiges fiscaux.<\/p>\n

        Par ailleurs, il est important de documenter de mani\u00e8re suffisante<\/strong> la m\u00e9thode et le calcul utilis\u00e9s, afin de pouvoir d\u00e9montrer, en cas de contr\u00f4le \u00e9ventuel, que le remboursement est conforme aux directives administratives.<\/p>\n<\/div>

        Source : Circulaire 2026\/C\/86 du 11 septembre 2026.<\/span><\/span> <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Quel montant pouvez-vous verser \u00e0 votre salari\u00e9 pour la recharge \u00e0 domicile de son v\u00e9hicule de fonction \u00e9lectrique ? De nombreux employeurs se heurtent \u00e0 cette question, car comment d\u00e9terminer exactement ces co\u00fbts ? <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":29687,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[233,235],"tags":[276],"mediavorm":[412],"class_list":["post-29689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tax-fr","category-travailler-avec-du-personnel","tag-shortheader-small-fr","mediavorm-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29689"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29825,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29689\/revisions\/29825"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29689"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=29689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}