HR-weetjes – juni 2025

Vanaf 1 juli 2025 bedraagt het nieuwe forfaitaire bedrag voor de kilometervergoeding 0,4309 EUR per kilometer. Dit is een kleine daling ten opzichte van het vorige tarief van 0,4320 EUR per kilometer voor het tweede kwartaal 2025.

Als werkgever kan je dit bedrag toepassen als je werknemers hun eigen auto, motorfiets of bromfiets gebruiken voor beroepsverplaatsingen. Het mooie is dat, zolang je het bedrag van 0,4309 EUR per kilometer niet overschrijdt, deze kilometervergoeding niet belast wordt en er geen socialezekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn.

Tot 30 juni 2025 konden werknemers die dat wensten 120 vrijwillige relance-overuren presteren. Maar wat vanaf 1 juli 2025?

In het regeerakkoord kondigde de federale regering aan dat zij het aantal toegestane vrijwillige overuren per kalenderjaar wil verhogen van 220 naar 360 uren.

Om deze verhoging te realiseren, stelt de regering voor om:

• Het huidige jaarlijkse basisplafond van 100 vrijwillige overuren, die recht geven op overloon en onderworpen zijn aan sociale bijdragen en belastingen, te verhogen naar 120 uren.
• Daarnaast wil de regering het aanvullende contingent van 120 uren – dat momenteel slechts geldt tot 30 juni 2025 – uitbreiden naar 240 uren per jaar. Deze uren vallen onder het stelsel van relance-overuren en zijn vrijgesteld van overloon en belastingen.

Voordeel voor dit type (vrijwillige) relance-overuren is dat u als werkgever voor deze overuren geen recuperatie/inhaalrust moet toekennen. Ze kunnen ook worden gepresteerd louter op basis van vrijwilligheid van de werknemer (er moet dus geen andere wettelijke basis worden aangeduid of een melding gebeuren bij de bevoegde overheidsinstanties).

Bovendien wil de regering een wijziging doorvoeren in de manier waarop de afspraken hierover worden vastgelegd: de verplichte schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer zou niet langer beperkt moeten zijn tot een looptijd van maximaal zes maanden. Voortaan zou die overeenkomst voor onbepaalde tijd kunnen gelden, waarbij beide partijen op elk moment de mogelijkheid hebben om ze stop te zetten.

Wij volgen deze ontwikkelingen op de voet en houden u hierover op de hoogte. Op datum van publicatie hebben we begrepen dat vanaf 1 juli 2025 de nieuwe regeling nog niet van toepassing zal kunnen zijn. Zolang er geen nieuwe wetgeving is, kan het huidige systeem verder worden toegepast tot en met 31 december 2025.

Cao nr. 170, die het mogelijk maakte dat werknemers tussen 55 en 59 jaar onder bepaalde voorwaarden een onderbrekingsuitkering kregen bij een landingsbaan, loopt af op 30 juni 2025.

Vanaf 1 juli 2025 kunnen werknemers nog altijd een landingsbaan aanvragen als ze voldoen aan de loopbaan- en anciënniteitsvoorwaarden, maar zonder recht op uitkeringen, tenzij er een nieuwe cao wordt afgesloten.

Uitzondering: landingsbanen die voor 1 juli 2025 starten én onder cao nr. 170 vallen, blijven wél recht geven op uitkeringen voor 55- tot 59-jarigen.

Sinds 2015 geldt dat enkel werknemers van 60 jaar of ouder recht hebben op uitkeringen bij een landingsbaan. Werknemers vanaf 55 jaar kunnen wel hun prestaties verminderen (halftijds of 1/5), maar normaal gezien zonder uitkering.

Voor bepaalde categorieën (lange loopbaan, zwaar beroep, bedrijf in moeilijkheden) gold tijdelijk een afwijking via cao nr. 170, waarbij de uitkering al vanaf 55 jaar mogelijk was. Deze afwijking verdwijnt bij het aflopen van de cao.

Zonder opvolg-cao verliezen werknemers van 55 tot 59 jaar vanaf 1 juli 2025 hun recht op onderbrekingsuitkering, ook al behouden ze het recht op tijdskrediet landingsbaan. Alleen wie voor die datum instapt, blijft recht hebben op een uitkering onder de oude voorwaarden.

Sinds 1 januari 2025 zijn werknemers die tijdelijk werkloos zijn, verplicht om gebruik te maken van de elektronische versie van het controleformulier C3.2A, ook wel de elektronische C3.2 of eC3.2 genoemd.

Tijdens een overgangsperiode was het onder bepaalde voorwaarden nog toegestaan om de papieren versie van het formulier C3.2A te gebruiken. Deze overgangsperiode eindigt op 30 juni 2025.

Vanaf 1 juli 2025 wordt het gebruik van de elektronische C3.2 verplicht in alle situaties, met uitzondering van werknemers in beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven.

Meer info vindt u op www.rva.be.

De tijdelijke versoepelingen uit cao nr. 172, die het eenvoudiger maakten om economische werkloosheid voor bedienden toe te passen, lopen af op 30 juni 2025. Tot die datum konden bedrijven in moeilijkheden hiervan gebruikmaken, ook zonder cao of ondernemingsplan.

Vanaf 1 juli 2025 gelden opnieuw de gewone regels: economische werkloosheid voor bedienden is dan alleen mogelijk als er een sectorale of ondernemings-cao is, of een goedgekeurd ondernemingsplan.

Als cao nr. 172 alsnog wordt verlengd, brengen we u daarvan uiteraard op de hoogte.

Vanaf 1 juli 2025 verdwijnt de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.

De Vlaamse regering heeft beslist om deze doelgroepvermindering vervroegd stop te zetten. Oorspronkelijk zou deze maatregel verdwijnen op 1 juli 2028, maar dit wordt nu vervroegd naar 1 juli 2025. Deze beslissing werd genomen vanwege de krappe arbeidsmarkt en de beperkte effectiviteit van dergelijke subsidies.

Werkgevers kunnen de RSZ-vermindering voor oudere werknemers (vanaf 62 jaar) dus enkel nog toepassen tot en met 30 juni 2025. Na deze datum vervalt de maatregel definitief.