{"id":11603,"date":"2025-05-26T12:23:37","date_gmt":"2025-05-26T10:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/?p=11603"},"modified":"2025-07-15T08:17:10","modified_gmt":"2025-07-15T06:17:10","slug":"hr-weetjes-mei-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/news\/hr-weetjes-mei-2025\/","title":{"rendered":"HR-weetjes \u2013 mei 2025"},"content":{"rendered":"

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

In dit artikel<\/h3><\/div>1. Onlinedienst \u2018Burgergegevens raadplegen\u2019: opvragen van precontractuele gegevens<\/a>2. Economische werkloosheid voor bedienden: einde van cao nr. 172 op 30 juni 2025<\/a>3. Flitscontroles in de bouwsector in juni 2025<\/a>4. Regeerakkoord 2025-2029: aanpak langdurige arbeidsongeschiktheid<\/a>5. Wijzigingen aan het Vlaams opleidingsverlof vanaf september 2025<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

1. Onlinedienst \u2018Burgergegevens raadplegen\u2019: opvragen van precontractuele gegevens<\/h2><\/div>
Wanneer u personeel aanwerft voor flexi-jobs of studentenjobs, is het belangrijk om na te gaan of de kandidaat voldoet aan de wettelijke voorwaarden. In het kader van het e-Gov 3.0-project van de RSZ werd hiervoor de onlinedienst “Burgergegevens raadplegen<\/strong>” ontwikkeld.<\/div>\n
<\/div>\n
Via deze dienst kunt u als werkgever op een veilige en effici\u00ebnte manier de precontractuele gegevens van kandidaat-werknemers controleren, nog v\u00f3\u00f3r de aanwerving.<\/div>\n<\/div>

Wat kunt u raadplegen via de onlinedienst?<\/h3><\/div>

Flexi-jobs<\/h4><\/div>

Via de onlinedienst kunt u controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een flexi-job. Het is echter belangrijk om te weten dat ook uw onderneming moet voldoen aan bepaalde voorwaarden die niet worden gecontroleerd door deze onlinedienst. Zo moet u als werkgever actief zijn in een van de sectoren waar flexi-jobs zijn toegelaten. Wij kunnen u ondersteunen in het voldoen aan deze specifieke voorwaarden.<\/p>\n<\/div>

Studenten<\/h4><\/div>

Voor studentenjobs biedt de onlinedienst de mogelijkheid om de beschikbare uren in het “Student at work<\/strong>“-urenpakket van de sollicitant te raadplegen. Houd er echter rekening mee dat deze dienst geen informatie verstrekt over de studentstatus zelf en of de sollicitant aan de leeftijdsvoorwaarden voldoet.<\/p>\n<\/div>

Wie kan precontractuele gegevens raadplegen?<\/h4><\/div>

Vooreerst moet de sollicitant zijn toestemming geven om deze gegevens op te vragen. Daarna kunnen onder andere potenti\u00eble werkgevers, het sociaal secretariaat of sociaal dienstverlener van de werkgever en wervings- en selectiebureaus precontractuele gegevens opvragen.<\/p>\n

U moet een specifieke procedure volgen om toegang tot de gegevens van een burger te verkrijgen. Er zijn verschillende kanalen om burgergegevens op te vragen. Meer informatie daarover vindt u op de website van de sociale zekerheid:\u00a0Burgergegevens raadplegen – Sociale zekerheid<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

2. Economische werkloosheid voor bedienden: einde van cao nr. 172 op 30 juni 2025<\/h2><\/div>

Tot en met 30 juni 2025 kan u als werkgever gebruikmaken van cao nr. 172 van de NAR. Op die manier kunt u economische werkloosheid voor bedienden invoeren, zonder verplicht te zijn een sectorale of ondernemings-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan te hebben.<\/p>\n

Als de geldigheid van cao nr. 172 niet wordt verlengd, wordt werkgevers aangeraden om een ondernemings-cao af te sluiten of een ondernemingsplan in te dienen, als men de mogelijkheid van economische werkloosheid voor bedienden wil blijven hanteren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

3. Flitscontroles in de bouwsector in juni 2025<\/h2><\/div>

In juni 2025 voeren de sociale inspectiediensten flitscontroles uit in de\u00a0bouwsector<\/strong>\u00a0(inclusief elektrotechniek en metaal). Deze controles zijn in de eerste plaats informatief en preventief bedoeld. Als er echter overtredingen worden vastgesteld, kan de inspectiedienst in eerste instantie een waarschuwing geven. Let wel: wanneer er sprake is van ernstige of herhaalde overtredingen, zullen de inspecteurs meteen overgaan tot verbalisering en het opleggen van sancties.<\/p>\n

    \n
  • Het arbeidsreglement met de werkroosters<\/li>\n
  • De arbeidsovereenkomsten<\/li>\n
  • Prestatie- en loongegevens van de medewerkers<\/li>\n
  • Arbeidskaarten en\/of arbeidsvergunningen voor buitenlandse werknemers<\/li>\n
  • \u2026<\/li>\n<\/ul>\n

    Speelt u graag op veilig? Laat uw personeelsadministratie vooraf grondig inspecteren zonder dat er sancties aan verbonden zijn. Met onze hr-audit analyseren wij uw volledige personeels- en loonadministratie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

    4. Regeerakkoord 2025-2029: aanpak langdurige arbeidsongeschiktheid<\/h2><\/div>

    De federale regering kondigde ingrijpende hervormingen aan om langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken en de re-integratie te bevorderen. Deze aanpak rust op drie pijlers:<\/p>\n

      \n
    1. Ziekte voorkomen<\/li>\n
    2. Uitval bij gezondheidsproblemen beperken<\/li>\n
    3. Snelle werkhervatting na uitval mogelijk maken<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>

      Gedeelde verantwoordelijkheid<\/h3><\/div>

      Vijf partijen dragen bij: werknemers, werkgevers, artsen, ziekenfondsen en regionale arbeidsbemiddelaars.<\/p>\n

      We vatten de belangrijkste punten voor u samen. Deze regelgeving is echter nog niet definitief. Wij volgen dit verder op.<\/p>\n<\/div>

      Werkgevers<\/h3><\/div>
        \n
      • Worden verplicht een actief verzuimbeleid te voeren en contact te houden met zieke werknemers.<\/li>\n
      • Niet-kmo’s betalen 30 procent van de ziekte-uitkering (voor werknemers tussen 18 en 54 jaar) tijdens de eerste twee maanden na de periode van gewaarborgd loon.<\/li>\n
      • Na 8 weken ziekte moet een verplichte evaluatie gebeuren van het arbeidspotentieel via de externe preventiedienst.<\/li>\n
      • Bedrijven met meer dan 20 werknemers riskeren sancties als ze binnen 6 maanden geen re-integratietraject starten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

        Werknemers<\/h3><\/div>
          \n
        • Het arbeidspotentieel van een zieke werknemer wordt opnieuw beoordeeld na \u00e9\u00e9n jaar ziekte. Bij arbeidspotentieel is een deelname aan een re-integratietraject verplicht.<\/li>\n
        • Bij onvoldoende medewerking aan de re-integratie kan de ziekte-uitkering met 10 procent verminderd worden of zelfs geschorst worden.<\/li>\n
        • Bij een herval binnen 8 weken na de werkhervatting zal geen nieuwe periode van gewaarborgd loon starten.<\/li>\n
        • Maximaal tweemaal \u00e9\u00e9n ziektedag opnemen zonder ziekteattest (voor bedrijven met meer dan 50 werknemers).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

          Artsen<\/h3><\/div>
            \n
          • Behandelend artsen moeten via een geschiktheidsattest (\u201cfit note\u201d) meedelen wat werknemers w\u00e9l nog kunnen uitvoeren tijdens de ziekteperiode.<\/li>\n
          • De arbeidsgeneesheer speelt een sleutelrol en beslist over werkhervatting of over aangepaste of andere werkzaamheden.<\/li>\n
          • Via het TRIO-platform wordt informatie sneller gedeeld tussen de betrokken artsen (behandelend arts, adviserend geneesheer ziekenfonds en arbeidsgeneesheer externe preventiedienst).<\/li>\n
          • Na 1 maand afwezigheid moet de arbeidsgeneesheer actie ondernemen (doorsturen van informatie, uitnodiging voor een gesprek).<\/li>\n
          • Er komt een digitaal meldpunt voor verdachte ziekte-attesten en sancties tegen het afleveren van frauduleuze medische attesten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

            Ziekenfondsen<\/h3><\/div>
              \n
            • Moeten een actievere rol spelen in het re-integratietraject.<\/li>\n
            • Hun financiering wordt afhankelijk van hun effectiviteit (lees: hun succes in werkhervatting van langdurig zieken).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

              Arbeidsbemiddeling<\/h3><\/div>
                \n
              • Regionale diensten moeten multidisciplinair en resultaatgericht werken.<\/li>\n
              • Ook hier wordt financiering gekoppeld aan prestaties.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                5. Wijzigingen aan het Vlaams opleidingsverlof vanaf september 2025<\/h2><\/div>

                In het kader van de besparingsdoelstellingen voert de Vlaamse Regering een aantal wijzigingen door aan het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Bovendien worden activiteiten die geen directe meerwaarde bieden op het vlak van competentieversterking, voortaan uitgesloten van het toepassingsgebied.<\/p>\n

                We lichten de belangrijkste geplande wijzigingen toe (onder voorbehoud van publicatie):<\/p>\n<\/div>

                1. Beperking van het toepassingsgebied<\/h3><\/div>

                Momenteel moeten werknemers minstens halftijds (50 procent) tewerkgesteld zijn om in aanmerking te komen voor Vlaams opleidingsverlof. Voor het schooljaar 2025-2026 wordt deze drempel tijdelijk verhoogd. Concreet zal de werknemer minstens 80 procent tewerkgesteld moeten zijn \u00e9n gemiddeld minstens 28 uur per week werken om recht te hebben op het opleidingsverlof.<\/p>\n<\/div>

                2. Verlaging van het forfaitair terugbetalingsbedrag<\/h3><\/div>

                Werkgevers ontvangen van de Vlaamse overheid een forfaitaire terugbetaling voor de loonkost van de opgenomen opleidingsuren. Voor het schooljaar 2025-2026 wordt dit forfait met 30 procent verlaagd.
                \nHet nieuwe bedrag bedraagt\u00a014,91 euro per uur<\/strong>, tegenover\u00a021,30 euro\u00a0<\/strong>in het huidige systeem.<\/p>\n<\/div>

                3. Uitsluiting van niet-competentiegericht aanbod<\/h3><\/div>

                Vanaf 1 september 2025 worden bepaalde activiteiten die niet bijdragen aan het versterken van professionele competenties, expliciet uitgesloten van het Vlaams opleidingsverlof. Het gaan onder andere om:<\/p>\n<\/div>

                  \n
                • Begeleiding van een startende collega (meter-\/peterschap);<\/li>\n
                • Online opleidingsvideo\u2019s zonder interactieve component;<\/li>\n
                • “Lunch and learn”-sessies;<\/li>\n
                • Bedrijfstheater;<\/li>\n
                • Lerende netwerken;<\/li>\n
                • Intervisiemomenten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":11813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[100],"mediavorm":[126],"class_list":["post-11603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-werken-met-personeel","tag-shortheader-small","mediavorm-nieuws"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11603"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14310,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11603\/revisions\/14310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11603"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=11603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}