Op 1 januari 2026 traden nieuwe wettelijke bepalingen in verband met arbeidsongeschiktheid in werking. Hierdoor worden de regels rond ziekteverzuim strenger:<\/p>\n
Houd rekening met de volgende wijzigingen:<\/p>\n
De minimumleeftijd voor studentenarbeid wordt vastgelegd op 15 jaar. Voortaan mag u dus ook 15-jarigen die nog onder de voltijdse leerplicht vallen, als jobstudent inzetten. Voorwaarde is wel dat het uitsluitend om \u201dlichte arbeid\u201d gaat. Wat precies onder lichte arbeid valt, wordt nog bepaald via een koninklijk besluit. Bij de tewerkstelling van deze jonge studenten blijven specifieke beschermingsmaatregelen van toepassing.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Het huidige systeem van flexi-jobs \u2013 dat oorspronkelijk vooral in de horeca werd toegepast \u2013 zou vanaf 2026 worden uitgebreid naar \u00e0lle sectoren van de Belgische arbeidsmarkt, zowel in de private als publieke sector. Onder bepaalde voorwaarden kunnen sectoren echter kiezen voor een opt-out-regeling (waarbij een sector flexi-jobs kan uitsluiten). De geplande uitbreiding was eerst gepland voor 1 januari 2026, maar door het verloop van het wetgevingsproces wordt de uitbreiding naar alle sectoren verwacht rond 1 april 2026 (datum onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad).<\/p>\n
Tegelijk werd de fiscale jaargrens van 12.000 euro uit flexi-inkomsten voor niet-gepensioneerden op de valreep in 2025 nog opgetrokken naar 18.000 euro. Dit geldt met terugwerkende kracht vanaf inkomstenjaar 2025. Dit bedrag wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd, waardoor de fiscale jaargrens voor inkomstenjaar 2026 18.440 euro bedraagt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>