Sinds 2024 wordt de\u00a0doelgroepvermindering\u00a0voor eerste aanwervingen enkel nog toegekend aan nieuwe werkgevers uit de priv\u00e9sector\u00a0en dit\u00a0voor maximaal drie werknemers.<\/span><\/p>\n Bij de beoordeling van het recht op de\u00a0doelgroepvermindering\u00a0moet\u00a0u\u00a0bovendien rekening\u00a0houden met het al dan niet behoren tot een technische bedrijfseenheid (TBE). De RSZ past hierbij specifieke regels toe\u00a0op het vlak van\u00a0simultane\u00a0en\u00a0historische\u00a0TBE's.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vanaf 1 juli komt hier opnieuw verandering in.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Voor de eerste werknemer wordt de\u00a0doelgroepvermindering\u00a0geplafonneerd op<\/span>\u00a02.000\u00a0EUR\u00a0per kwartaal<\/span><\/b>\u00a0voor een voltijdse tewerkstelling. De vermindering blijft wel\u00a0<\/span>onbeperkt in de tijd<\/span><\/b>\u00a0toegekend. Ook lopende verminderingen voor eerste aanwervingen die v\u00f3\u00f3r 1 juli 2026 zijn gestart, vallen vanaf die datum onder deze nieuwe regeling.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Voor de tweede en derde werknemer wordt de vermindering beperkt tot maximaal<\/span>\u00a01.000\u00a0EUR\u00a0per kwartaal<\/span><\/b>\u00a0gedurende 12 kwartalen, vrij te kiezen binnen een referteperiode van 20 kwartalen. Voor verminderingen die\u00a0v\u00f3\u00f3r 1 juli 2026 werden geopend, blijven de oude regels van toepassing.<\/span><\/p>\n Daarnaast wordt de\u00a0doelgroepvermindering\u00a0opnieuw ingevoerd voor de\u00a0<\/span>vierde en vijfde werknemer<\/span><\/b>. Deze vermindering is identiek aan die voor de tweede en derde werknemer, namelijk maximaal\u00a01.000\u00a0EUR\u00a0per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen.<\/span><\/p>\n<\/div>Nieuwe regeling<\/span>\u00a0<\/span>vanaf<\/span> 1 juli 2026<\/span><\/span><\/h2><\/div>
\n\n
\n \n\n \n Werknemer\n <\/th>\n \n Maximale bedrag vermindering\n <\/th>\n \n Duurtijd van de vermindering\n <\/th>\n <\/tr>\n <\/thead>\n\n \n \n 1e werknemer\n <\/td>\n \n 2.000 EUR per kwartaal\n <\/td>\n \n Onbeperkt in de tijd\n <\/td>\n <\/tr>\n\n \n \n 2e werknemer\n <\/td>\n \n 1.000 EUR per kwartaal\n <\/td>\n \n 12 kwartalen binnen 20 kwartalen\n <\/td>\n <\/tr>\n\n \n \n 3e werknemer\n <\/td>\n \n 1.000 EUR per kwartaal\n <\/td>\n \n 12 kwartalen binnen 20 kwartalen\n <\/td>\n <\/tr>\n\n \n \n 4e werknemer\n <\/td>\n \n 1.000 EUR per kwartaal\n <\/td>\n \n 12 kwartalen binnen 20 kwartalen\n <\/td>\n <\/tr>\n\n \n \n 5e werknemer\n <\/td>\n \n 1.000 EUR per kwartaal\n <\/td>\n \n 12 kwartalen binnen 20 kwartalen\n <\/td>\n <\/tr>\n\n <\/tbody>\n\n <\/table>\n\n<\/div>