De forfaitaire thuiswerkvergoeding kan worden toegekend aan werknemers die op structurele en regelmatige basis<\/strong> van thuis uit werken. In de praktijk betekent dit dat zij minstens het equivalent van \u00e9\u00e9n werkdag per week<\/strong> thuiswerken.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Belangrijk is dat\u00a0die\u00a0forfaitaire vergoeding niet van toepassing<\/strong> is op bedrijfsleiders<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> De thuiswerkvergoeding is bedoeld als een forfaitaire terugbetaling<\/strong> van kosten die verband houden met het thuiswerken. Het gaat onder meer om:<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Wanneer aan d<\/span>i<\/span>e voorwaarden is voldaan, wordt de vergoeding niet beschouwd als belastbaar inkomen<\/strong> voor de werknemer. Bovendien is\u00a0<\/span>die\u00a0<\/span>voor de werkgever volledig aftrekbaar als beroepskost<\/strong>.<\/span>\u00a0Een win-win.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Voor de periode van 1 maart 2026 tot en met 31 augustus 2026 bedroeg het maximale forfait\u00a0<\/span>\u20ac 160,99 per maand<\/span><\/b>.\u00a0Sinds 1 september 2026 werd dit maximumbedrag ge\u00efndexeerd naar<\/span>\u00a0\u20ac 164,21 per maand<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Werkgevers\u00a0mogen\u00a0vanaf die datum dus een hogere thuiswerkvergoeding toekennen zonder bijkomende fiscale of parafiscale gevolgen, op voorwaarde dat de toepassingsvoorwaarden worden nageleefd.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Het gaat om een maximumbedrag<\/strong>. Werkgevers zijn\u00a0uiteraard\u00a0niet verplicht om het forfait volledig toe te kennen, maar kunnen ervoor kiezen hun bestaande vergoeding af te stemmen op het nieuwe plafond.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Werkgevers die vandaag al een forfaitaire thuiswerkvergoeding geven aan hun werknemers, doen er goed aan om te controleren of dat bedrag overeenstemt met het nieuwe maximumforfait.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Het is meteen ook een ideaal moment om het thuiswerkbeleid<\/strong> binnen de onderneming onder de loep te nemen.\u00a0Zijn de bestaande afspraken nog actueel? Sluit de vergoedingsregeling nog aan bij de\u00a0realiteit? En worden de administratieve voorwaarden correct toegepast?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Een regelmatige evaluatie<\/strong> helpt om fiscale en sociale risico’s te vermijden en zorgt voor een transparante en consistente aanpak binnen de organisatie.<\/span><\/p>\n<\/div> Bron: Circulaire 2026\/C\/84 van 9 september 2026 <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Welke kosten dekt de thuiswerkvergoeding?<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span><\/h2><\/div>\n
Verhoogd maximumbedrag vanaf 1 september 2026<\/span><\/span>
<\/span><\/h2><\/div>Wat betekent dat concreet voor werkgevers?<\/span><\/h2><\/div>