{"id":8197,"date":"2024-02-27T07:57:30","date_gmt":"2024-02-27T06:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/bakertilly.be\/news\/flexi-jobs-wijzigingen-vanaf-1-januari-2024\/"},"modified":"2025-07-23T11:08:58","modified_gmt":"2025-07-23T09:08:58","slug":"flexi-jobs-wijzigingen-vanaf-1-januari-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/news\/flexi-jobs-wijzigingen-vanaf-1-januari-2024\/","title":{"rendered":"Flexi-jobs: wijzigingen vanaf 1 januari 2024"},"content":{"rendered":"

Flexi-job<\/h2><\/div>

Via het systeem van flexi-jobs kunnen bepaalde werknemers en gepensioneerden tegen gunstige voorwaarden bijklussen en op die manier een centje bijverdienen. Als werkgever kunt u op piekmomenten extra personeel op een flexibele en voordelige manier inzetten.<\/p>\n

Om een flexi-werknemer tewerk te stellen, moet uw onderneming aan een aantal voorwaarden voldoen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Bedrijfssectoren<\/h2><\/div>

Op 1 december 2015 werd het systeem van flexi-jobs \u2013 met een fiscale en sociale gunstregeling – ingevoerd voor werknemers tewerkgesteld in de horecasector.
\nSindsdien werd de mogelijkheid van de flexi-job steeds verder uitgebreid naar verschillende andere activiteitsdomeinen. Momenteel zijn flexi-jobs mogelijk in de volgende sectoren:<\/p>\n

    \n
  • PC 112: Paritair Comit\u00e9 voor het garagebedrijf;<\/li>\n
  • PC 118: Paritair Comit\u00e9 voor de voedingsnijverheid behorend tot een van de volgende paritaire subsectoren<\/strong>:\n
      \n
    • PC 118.03: industri\u00eble- en ambachtelijke bakkerijen, ambachtelijke banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabrikanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij;<\/li>\n
    • PC 118.07: brouwerijen en mouterijen;<\/li>\n
    • PC 118.08: drankennijverheid;<\/li>\n
    • PC 118.09: groentenijverheid;<\/li>\n
    • PC 118.10: vruchtennijverheid;<\/li>\n
    • PC 118.11: vleesnijverheid;<\/li>\n
    • PC 118.12: zuivelproducten;<\/li>\n
    • PC 118.14: chocoladefabrieken – suikerbakkerijen;<\/li>\n
    • PC 118.21: aardappelverwerkende nijverheid;<\/li>\n
    • PC 118.22: aardappelschilbedrijven;<\/li>\n
    • NACE 47.242: met als hoofdactiviteit de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • PC 119: Paritair Comit\u00e9 voor de handel in voedingswaren;<\/li>\n
      • PC 132: Paritair Comit\u00e9 voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken;<\/li>\n
      • PC 140.01: Paritair Subcomit\u00e9 voor de autobussen en de autocars;<\/li>\n
      • PC 140.05: Paritair Subcomit\u00e9 voor de verhuizing;<\/li>\n
      • PC 144: Paritair Comit\u00e9 voor de landbouw;<\/li>\n
      • PC 145: Paritair Comit\u00e9 voor het tuinbouwbedrijf;<\/li>\n
      • PC 200 + NACE 85.531: Aanvullend Comit\u00e9 voor bedienden met als hoofdactiviteit autorijscholen<\/strong>;<\/li>\n
      • PC 201: Paritair Comit\u00e9 voor de zelfstandige kleinhandel;<\/li>\n
      • PC 202: Paritair Comit\u00e9 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;<\/li>\n
      • PC 202.01: Paritair subcomit\u00e9 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven;<\/li>\n
      • PC 223: het nationale Paritair Comit\u00e9 voor de sport;<\/li>\n
      • PC 302: Paritair Comit\u00e9 voor de horeca;<\/li>\n
      • PC 303.03: het Paritair Subcomit\u00e9 voor de exploitatie van bioscoopzalen;<\/li>\n
      • PC 304: Paritair Comit\u00e9 voor het vermakelijkheidsbedrijf;<\/li>\n
      • PC 311: Paritair Comit\u00e9 voor de grote kleinhandelszaken;<\/li>\n
      • PC 312: Paritair Comit\u00e9 voor de warenhuizen;<\/li>\n
      • PC 314: Paritair Comit\u00e9 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen;<\/li>\n
      • PC 320: Paritair Comit\u00e9 voor de begrafenisondernemingen;<\/li>\n
      • PC 322: Paritair Comit\u00e9 voor de uitzendarbeid, als de gebruiker ressorteert onder een van de hierboven opgesomde PC\u2019s;<\/li>\n
      • PC 323: Paritair Comit\u00e9 voor het beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden;<\/li>\n
      • PC 330: Paritair Comit\u00e9 voor gezondheidsinrichtingen- en diensten en de vergelijkbare sector openbare zorg;<\/li>\n
      • Onder openbare zorgsector wordt verstaan: de openbare instellingen en diensten met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86220, 86230, 86901, 86903, 86905, 86906, 86907,86909, 87101, 87109, 87203, 87205, 87301, 87302 en 88102.<\/li>\n
      • Bedrijven wiens hoofdactiviteit in de evenementensector<\/strong> bestaat uit een van de volgende activiteiten:\n
          \n
        • NACE 90.011: beoefening van uitvoerende kunsten, waaronder wordt verstaan de beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten;<\/li>\n
        • NACE 90.012: beoefening van uitvoerende kunsten door artistieke ensembles;<\/li>\n
        • NACE 90.022: ontwerp en bouw van podia;<\/li>\n
        • NACE 90.023: gespecialiseerde beeld-, verlichtings- en geluidstechnieken;<\/li>\n
        • NACE 90.029: ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten;<\/li>\n
        • NACE 90.031: beoefening van scheppende kunsten;<\/li>\n
        • NACE 90.032: ondersteunende activiteiten voor scheppende kunsten;<\/li>\n
        • NACE 90.041: exploitatie van schouwburgen, theaters, concertzalen, music-halls, cabarets en andere accommodaties voor podiumkunst;<\/li>\n
        • NACE 90.041: exploitatie van geluidsopnamestudio’s voor rekening van derden;<\/li>\n
        • NACE 90.042: beheer en exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van culturele evenementen;<\/li>\n
        • NACE 82.300: organisatie van congressen en beurzen;<\/li>\n
        • NACE 93.199: organisatie van sportevenementen;<\/li>\n
        • NACE 77.292: verhuur en lease van televisietoestellen en andere audio- en videoapparatuur;<\/li>\n
        • NACE 77.293: verhuur en lease van vaat- en glaswerk, keuken- en tafelgerei, elektrische huishoudapparaten en andere huishoudelijke benodigdheden;<\/li>\n
        • NACE 77.392: verhuur en lease van tenten;<\/li>\n
        • NACE 77.399: verhuur en lease van andere machines en werktuigen en andere materi\u00eble goederen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Opt-out en opt-in<\/h2><\/div>

          Voor de sectoren die in de wet in aanmerking komen voor een uitbreiding van het systeem, kunnen de sociale partners er ook later voor opteren om de flexi-jobs volledig of gedeeltelijk niet meer toe te staan (opt-out) en ook weer volledig of gedeeltelijk toe te laten (opt-in).<\/p>\n

          De werknemers kunnen dus als flexi-werknemers worden tewerkgesteld in deze nieuwe sectoren, behalve als de sociale partners dit uitsluiten.<\/p>\n

          In alle andere sectoren die (vandaag of na de uitbreiding van het systeem) niet onder het toepassingsgebied van de wet vallen, kunnen de sociale partners overeenkomen om de flexi-jobs alsnog volledig of gedeeltelijk toe te staan (opt-in) en deze vervolgens opnieuw volledig of gedeeltelijk niet meer toe te staan (opt-out).<\/p>\n

          In beide gevallen (opt-in en opt-out) wordt de toestemming of de uitsluiting verleend bij Koninklijk Besluit na een unanieme vraag van het paritair comit\u00e9. In sectoren waar het systeem van de flexi-jobs al van toepassing was op 31 december 2023, is geen uitsluiting toegestaan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          <\/span><\/div>

          U kan een flexi-jobwerknemer aannemen als deze in het kwartaal T-3 bij andere werkgevers tenminste 80% aan arbeidsprestaties heeft geleverd.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Voorwaarden voor de werknemer<\/h2><\/div>

          Voorwaarden in het kwartaal zelf (T)<\/p>\n

          Een werknemer die een flexi-job wil uitvoeren, mag:<\/p>\n

            \n
          • niet meer in hetzelfde kwartaal als flexi-jobber werken bij dezelfde werkgever of een verbonden onderneming van dezelfde werkgever waar die met een andere arbeidsovereenkomst wordt tewerkgesteld\n
              \n
            • Verbonden onderneming (volgens artikel 1.20 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen):\n
                \n
              • de vennootschappen waarover de werkgever een controlebevoegdheid uitoefent;<\/li>\n
              • de vennootschappen die een controlebevoegdheid uitoefenen over de werkgever;<\/li>\n
              • de vennootschappen waarmee de werkgever een consortium vormt;<\/li>\n
              • de andere vennootschappen die, bij weten van haar bestuursorgaan, onder de controle staan van de vennootschappen bedoeld in de vorige punten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Als u als werkgever in de loop van het kwartaal een vaste arbeidsovereenkomst zou aanbieden aan een flexi-jobwerknemer, dan kunt deze flexi-job naar reguliere tewerkstelling omschakelen.<\/span><\/p>\n

                  \n
                • zich niet in een opzegperiode bij die werkgever bevinden, of een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding betaald door de werkgever waar hij de flexi-job uitoefent;<\/li>\n
                • niet als flexi-jobwerknemer tewerkgesteld zijn via een uitzendkantoor bij een gebruiker waarbij hij al tewerkgesteld is met een gewone arbeidsovereenkomst.<\/li>\n<\/ul>\n

                  De beoordeling of aan de voorwaarden in T voldaan is, valt volledig onder uw verantwoordelijkheid als werkgever.<\/p>\n

                  Voorwaarden voor niet-gepensioneerden in kwartaal T-3<\/h3>\n

                  Een werknemer die een flexi-job wil uitoefenen, moet in kwartaal T-3 bij \u00e9\u00e9n of meerdere andere werkgevers een volume aan arbeidsprestaties geleverd hebben dat tenminste 80% (4\/5) bedraagt van een voltijdse tewerkstelling. De prestaties tellen mee ongeacht de sector waarin ze verricht werden, op voorwaarde dat de tewerkstelling plaatsvindt bij een andere werkgever.<\/p>\n

                  Vermindering van de arbeidstijd in T-4 of T-3<\/h3>\n

                  Als de werknemer in het referentiekwartaal T-3 een tewerkstelling had van 80%, maar in het voorgaande kwartaal T-4 nog voltijds werkte, dan mag hij geen flexi-job uitoefenen in het huidige kwartaal T. Ook in het daaropvolgende kwartaal T+1 zal dit niet mogelijk zijn. Ook wordt er een vergelijking gemaakt met T-5 om een daling in het arbeidsvolume met T-4 te controleren.<\/p>\n

                  Voorwaarden voor gepensioneerden op het einde van kwartaal T-2<\/h3>\n

                  Als gepensioneerde wordt beschouwd: een persoon die een wettelijk, bestuursrechtelijk of statutair ouderdoms-, rust-, anci\u00ebnniteits- of overlevingspensioen, of een ander als zodanig geldend voordeel geniet. Er zal worden nagegaan of de werknemer een van deze pensioenen geniet op het einde van kwartaal T-2<\/strong>.<\/p>\n

                  Voor een gepensioneerde die al de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft, geldt deze voorwaarde niet. Hij kan dus onmiddellijk een flexi-job uitoefenen.<\/p>\n

                  Een gepensioneerde die op het ogenblik van pensionering de leeftijd van 65 jaar nog niet bereikt heeft, kan slechts meteen na pensionering een flexi-job uitoefenen als hij:<\/p>\n

                    \n
                  • ofwel voldoet aan de algemene voorwaarde voor niet-gepensioneerden (zie eerder: minstens 80% tewerkstelling bij een andere werkgever in kwartaal T-3);<\/li>\n
                  • ofwel vermeld staat in het pensioenkadaster op het einde van kwartaal T-2.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Het loon dat een gepensioneerde met een flexi-job verdient, wordt als beroepsinkomen beschouwd. Hiermee moet u dus rekening houden als de gepensioneerde in het kader van toegelaten arbeid slechts beperkt mag bijverdienen.<\/p>\n

                    Controle op de voorwaarden T-2 en T-3<\/h3>\n

                    Op het ogenblik dat u de Dimona-aangifte indient, zullen deze voorwaarden gecontroleerd worden. Via de Dimona-aangifte zult u de volgende melding krijgen:<\/p>\n

                      \n
                    • OK (aanvaard zonder verdere waarschuwing); of<\/li>\n
                    • NOT OK (met waarschuwing ‘onvoldoende prestaties’ of ‘laattijdige Dimona’).<\/li>\n<\/ul>\n

                      Om aan de voorwaarden in kwartaal T-3 te voldoen, tellen ook prestaties geleverd onder buitenlandse sociale zekerheid mee. De RSZ zal die prestaties uiteraard niet kunnen vaststellen op het moment van de Dimona-aangifte. In dat geval zal u zelf de nodige bewijzen aan de RSZ moeten bezorgen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                      Raamovereenkomst<\/h2><\/div>

                      Voorafgaand<\/strong> aan de uitvoering van de eerste flexi-jobarbeidsovereenkomst sluit u als werkgever een raamovereenkomst met uw werknemer. Deze overeenkomst bewijst dat u allebei beroep doet op flexi-jobarbeid.
                      \nDeze raamovereenkomst bevat een aantal verplichte vermeldingen<\/strong>:<\/p>\n

                        \n
                      • de identiteit van de partijen;<\/li>\n
                      • de wijze waarop en de voorafgaandelijke termijn waarbinnen de flexi-jobprestaties door de werkgever aan de werknemer moet worden voorgesteld;
                        \neen beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie(s);<\/li>\n
                      • het basisloon;<\/li>\n
                      • de verplichting dat de flexi-jobwerknemer voldoet aan de minimale tewerkstelling van 4\/5 van de voltijdse referentiepersoon.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Sloot u geen raamovereenkomst af of bevat dit document niet de verplichte vermeldingen? Dan is er geen sprake van een flexi-jobarbeidsovereenkomst! Het Sociaal Strafwetboek voorziet een boete voor de niet-naleving van bepaalde bepalingen met betrekking tot raamovereenkomsten voor flexi-jobs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        Flexi-jobarbeidsovereenkomst<\/h2><\/div>

                        Naast de raamovereenkomst moet u een flexi-jobarbeidsovereenkomst afsluiten met de flexi-jobwerknemer telkens wanneer hij tewerkgesteld wordt in het kader van een flexi-job.<\/p>\n

                        Deze overeenkomst kan mondeling (per dag \u2013 dagaangifte Dimona) of schriftelijk zijn (vol- of deeltijds, voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        <\/span><\/div>

                        Op het flexi-loon moet u geen gewone sociale zekerheidsbijdragen betalen, maar wel een bijzondere patronale bijdrage van 28%.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        Flexiloon en premies<\/h2><\/div>

                        Sinds 1 januari 2024 heeft een flexi-jobwerknemer recht op een flexi-loon dat minimaal gelijk is aan het baremaloon voor de uitgeoefende functie (behalve in PC 302.00 (horecasector)).<\/p>\n

                        Dit flexi-loon mag (met inbegrip van vergoedingen, premies en voordelen) maximaal 150% van het baremaloon bedragen voor de uitgeoefende functie.<\/p>\n

                        Daarnaast geldt een jaarlijks fiscaal plafond van 12.000 EUR op inkomsten uit flexi-jobs. Gepensioneerden (+65 jaar) kunnen onbeperkt bijverdienen. Wordt dit plafond overschreden? Dan worden de inkomsten fiscaal als loon behandeld.<\/p>\n

                        Aangezien er geen bijdragen in hoofde van de werknemer in mindering gebracht worden op dit flexi-loon, zal het nettoloon gelijk zijn aan het brutoloon.<\/p>\n

                        Bij de tewerkstelling in het kader van een flexi-job moeten ook sectorale en conventionele toeslagen en\/of premies betaald worden (bijvoorbeeld een toeslag voor nachtwerk, zondagsarbeid,\u2026). Het flexi-vakantiegeld (7,67%) is verschuldigd op het geheel van flexiloon (inclusief toeslagen, premies,\u2026).<\/p>\n

                        Op het flexi-loon moet u geen gewone sociale zekerheidsbijdragen betalen, maar wel een bijzondere patronale bijdrage van 28%. Deze bijdrage geldt wel voor het volledige loon (inclusief vakantiegeld, premies,\u2026) dat een flexi-jobwerknemer ontvangt.<\/p>\n

                        Alle bezoldigingen toegekend in het kader van een flexi-jobarbeidsovereenkomst zijn vrijgesteld van inkomstenbelastingen. Er moet bijgevolg geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden op het flexi-loon.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                        Arbeidsduur<\/h2><\/div>

                        Een flexi-jobwerknemer valt onder dezelfde regels als een andere werknemer in uw sector. U zal dus de sectorbepalingen met betrekking tot de arbeidsduur nauwgezet moeten naleven.<\/p>\n

                        Bekijk deze zeker de volgende aspecten:<\/p>\n

                          \n
                        • minimum aantal uren per dag;<\/li>\n
                        • maximum aantal uren per dag;<\/li>\n
                        • het moment vanaf wanneer er sprake is van overuren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

                          De essentie:<\/h3><\/div>
                            \n
                          • Via het systeem van flexi-jobs kunnen bepaalde werknemers en gepensioneerden tegen gunstige voorwaarden bijklussen.<\/li>\n
                          • Sinds de start van het systeem van flexi-jobs is het aantal sectoren steeds uitgebreid.<\/li>\n
                          • Om als flexi-jobwerknemer aangenomen te worden moeten werknemers aan bepaalde voorwaarden beantwoorden<\/li>\n
                          • Bij de start van een flexi-job wordt telkens een raamovereenkomst opgesteld door de werkgever.<\/li>\n
                          • Daarnaast moet u een flexi-jobarbeidsovereenkomst afsluiten met de flexi-jobwerknemer bij elke tewerkstelling.<\/li>\n
                          • Zowel voor werkgevers als werknemers is een flexi-job een fiscaal voordelige oplossing.<\/li>\n
                          • Een flexi-jobwerknemer valt onder dezelfde regels als een andere werknemer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            In het kader van de begroting 2024 besliste de federale regering om de wetgeving met betrekking tot flexi-jobs aan te passen. Het doel? Een uitgebreider wettelijk kader invoeren en het gebruik van flexi-jobs naar andere sectoren uitbreiden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[100],"mediavorm":[126],"class_list":["post-8197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-werken-met-personeel","tag-shortheader-small","mediavorm-nieuws"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8197"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14188,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8197\/revisions\/14188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8197"},{"taxonomy":"mediavorm","embeddable":true,"href":"https:\/\/bakertilly.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/mediavorm?post=8197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}