Welzijnsbeleid & bedrijfscultuur

Als werkgever wilt u dat uw werknemers zich goed voelen op het werk. Een sterk welzijnsbeleid en een positieve bedrijfscultuur zijn daarbij essentieel. Samen met u ontwikkelen we een strategisch welzijnsbeleid afgestemd op de noden van uw organisatie.

Welzijnsbeleid: wat en waarom?

Met een doordacht welzijnsbeleid neemt u als werkgever maatregelen die bijdragen aan het fysieke, mentale en sociale welzijn van uw medewerkers.

Een sterk welzijnsbeleid is strategisch opgebouwd, sluit aan bij de bedrijfscultuur en wordt breed gedragen. Het gaat dus veel verder dan een fruitmand of een occasionele yogasessie en het levert tastbare voordelen op:

Medewerkers voelen zich beter op hun werk, wat de kans op uitval verkleint.
Het werkgeluk stijgt, wat leidt tot meer motivatie en betere prestaties.
Sollicitanten kijken steeds vaker naar hoe bedrijven omgaan met welzijn.

Onze aanpak voor een sterker welzijnsbeleid

Onthaalbeleid

Een goed onthaalbeleid is niet alleen wettelijk verplicht, het zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom voelen. We helpen u bij het opzetten van een gestructureerd onboardingproces, waarin zowel praktische afspraken als de kennismaking met uw bedrijfscultuur een plaats krijgen.

1

Telewerk

Telewerk is tegenwoordig niet meer weg te denken in het bedrijfsleven. We begeleiden u bij het uitwerken van een helder telewerkbeleid met aandacht voor verbondenheid en duidelijke afspraken. Ook praktische aspecten zoals ergonomie en aangepast werkmateriaal worden behandeld.

2

Arbeidsduur en flexibiliteit

Een gezonde balans tussen werk en privé is essentieel voor het welzijn van medewerkers. Wij adviseren u over het invoeren van flexibele of glijdende uurroosters, aangepast aan de behoeften van uw organisatie.

3

HR-communicatie

Met HR-communicatie wilt u medewerkers op een duidelijke manier informeren over uw HR-beleid om zo een draagvlak te creëren. Dit is onder andere van belang bij nieuwe aanwervingen, onboarding, aangepaste arbeidsvoorwaarden, evaluaties of ontslag. We begeleiden bij het opzetten van een duidelijke strategie en een sterk communicatieplan.

4

Begeleiding bij ontslag

Een werknemer ontslaan is nooit eenvoudig, maar met de juiste aanpak verloopt het transparant en respectvol. Wij begeleiden u bij het opstellen van een correct ontslagbeleid, zowel voor individuele als collectieve ontslagen.

5

welzijnsbeleid-bedrijfscultuur-werkgeluk-verhogen

Praktisch: hoe verloopt onze begeleiding?

Analyse

We starten met een grondige screening van uw huidige beleid. Wat werkt goed? Waar liggen de knelpunten? We luisteren daarbij zowel naar uw verwachtingen als naar die van uw medewerkers.

Concreet actieplan

Op basis van de analyse stellen we een realistisch actieplan op om de bedrijfscultuur te versterken. We bepalen duidelijke prioriteiten en werken met een haalbare timing.

Begeleiding & opvolging

We ondersteunen u bij de uitvoering van het plan en voorzien regelmatig evaluatiemomenten om bij te sturen waar nodig.

Veelgestelde vragen rond welzijnsbeleid & bedrijfscultuur

Is een welzijnsbeleid wettelijk verplicht?2025-07-22T07:53:19+02:00

Is een welzijnsbeleid wettelijk verplicht?

Ja, als werkgever bent u wettelijk verplicht om een welzijnsbeleid uit te werken. Die verplichting is opgenomen in de Codex Welzijn op het Werk. Dit beleid moet niet alleen de fysieke veiligheid van werknemers garanderen, maar ook hun mentale en sociale welzijn beschermen.

Verloopt deze dienstverlening ook onder de kmo-portefeuille?2025-07-22T07:53:35+02:00

Verloopt deze dienstverlening ook onder de kmo-portefeuille?

Ja, verschillende van onze HR-diensten komen in aanmerking voor subsidies via de kmo-portefeuille. Wij bekijken dit graag samen en begeleiden u bij de aanvraag.

Wat levert een welzijnsbeleid op?2025-07-22T07:53:59+02:00

Wat levert een welzijnsbeleid op?

Een goed welzijnsbeleid biedt uw organisatie tal van voordelen. Het vermindert het ziekteverzuim, versterkt uw imago als werkgever en verhoogt de motivatie van uw medewerkers.

Neem vandaag de eerste stap naar groei.

Onze financiële experten staan klaar om uw onderneming te begeleiden in een veranderende wereld. Wij zorgen voor oplossingen die werken, nu én in de toekomst.

Neem contact op

Gerelateerde artikels

Alle artikelen

Welzijnsbeleid & bedrijfscultuur

Welzijnsbeleid: wat en waarom?

Onze aanpak voor een sterker welzijnsbeleid

Onthaalbeleid

Telewerk

Arbeidsduur en flexibiliteit

HR-communicatie

Begeleiding bij ontslag

Praktisch: hoe verloopt onze begeleiding?

Analyse

Concreet actieplan

Begeleiding & opvolging

Veelgestelde vragen rond welzijnsbeleid & bedrijfscultuur

Neem vandaag de eerste stap naar groei.

Gerelateerde artikels

HR-weetjes – augustus 2025

HR-weetjes – juli 2025

HR-weetjes – juni 2025

E-book – Studentenarbeid: Regelgeving & aandachtspunten

HR-weetjes – mei 2025

Mobiliteitsbudget: toepassingsgebied

Baker Tilly nieuwsbrief