De verloning van uw werknemers optimaliseren met als resultaat een sterkere positie op de arbeidsmarkt? En tegelijkertijd als werkgever kosten besparen? Een aantrekkelijk loonpakket bestaat uit meer dan alleen het brutoloon. Onze experts werken met u een competitief en aantrekkelijk verloningsbeleid uit.
Hoe kunnen wij u ondersteunen?
Wij analyseren uw huidige loonpakket en adviseren u over sociaal- en fiscaalvriendelijke verloningsvormen. Nadien begeleiden wij u bij de implementatie. Onze dienstverlening omvat onder meer:
Alternatieve verloningsvormen: wat zijn extralegale voordelen?
Extralegale voordelen zijn verloningsvormen boven het brutoloon. Vaak zijn ze vrijgesteld van sociale bijdragen en/of belastingen voor de werknemer en zijn ze fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. Dit maakt ze fiscaal aantrekkelijk voor zowel werkgever als werknemers.
Enkele voorbeelden:
- Mobiliteit: abonnementen openbaar vervoer, bedrijfswagens, bedrijfsfietsen, mobiliteitsbudget
- Verzekeringen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering ambulante zorgen
- Extra vergoedingen: thuiswerkvergoedingen
- Cheques/kaarten: maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, sport- en cultuurcheques
We werken samen een aanpak op maat uit.
Starten met een cafetariaplan: een flexibel loonpakket voor uw werknemers
Met een cafetariaplan kunnen werknemers zelf kiezen welke voordelen ze willen opnemen in hun loonpakket. Dit biedt hen meer flexibiliteit en verhoogt zo de tevredenheid op de werkvloer. Bovendien betaalt u als werkgever geen fiscale en sociale bijdragen. Een echte win-win!
Welke voordelen kan u opnemen in een cafetariaplan?
Slim belonen: bonusplannen & premies
Wilt u uw werknemers extra waarderen voor hun inzet? Met een bonus scoort u altijd. Maar een klassieke cash bonus levert netto vaak minder op dan verwacht.
Gelukkig zijn er verschillende fiscaal voordelige alternatieven:
1
Loonbonus CAO nr 90
Beloning voor het behalen van collectieve doelstellingen.
2
Winstpremie
Een extraatje voor alle werknemers van uw vennootschap.
3
Warrants
Het recht om aandelen te kopen of verkopen tegen een vooraf bepaalde prijs.
Veelgestelde vragen rond loonoptimalisatie
Gerelateerde artikels
Eindejaarstips 2025: personenbelasting
Het einde van 2025 nadert. Het ideale moment om uw personenbelasting te optimaliseren voor het komende jaar. Welke stappen kunt u voor het jaareinde nog nemen om te profiteren van belastingvoordelen? Ontdek enkele waardevolle tips.
HR-weetjes – september 2025
In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?
HR-weetjes – augustus 2025
In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?
HR-weetjes – juli 2025
In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?
HR-weetjes – juni 2025
In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?
E-book – Studentenarbeid: Regelgeving & aandachtspunten
Tijdens piekperiodes of vakanties van werknemers zijn studenten die ideale werkkrachten om de continuïteit van bedrijfsactiviteiten te garanderen en werkdruk te verlichten. In dit e-book vindt u een handige samenvatting van de belangrijkste aandachtspunten en regelgeving bij het tewerkstellen van studenten.