De federale regering wil de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers moderniseren om uitdagingen zoals hoge loonkosten, langdurige arbeidsongeschiktheid, arbeidsmarktkrapte en de nood aan meer flexibiliteit aan te pakken. Hoewel niet alle hervormingen al wettelijk zijn uitgewerkt, zijn enkele maatregelen sinds 2026 in werking. Dit brengt nieuwe sociaaljuridische regels en verplichtingen met zich mee. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen.

In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden? Met welke verplichtingen moet u rekening houden voor het einde van het jaar en welke nieuwigheden brengt 2026 met zich mee?

In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?

In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?

In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?

In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?

In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?

Heel wat werkgevers willen hun werknemers een mobiliteitsbudget aanbieden, als duurzaam en fiscaal voordelig alternatief voor de bedrijfswagen. Toch is het belangrijk om goed na te gaan of uw onderneming voldoet aan de voorwaarden rond de invoering van het mobiliteitsbudget.