Elektrische bedrijfswagen thuis opladen: welk bedrag mag u terugbetalen?
Hoeveel mag u uw werknemer betalen voor het thuis opladen van hun elektrische bedrijfswagen? Veel werkgevers struikelen erover, want hoe bepaal je die kosten exact?
Waarover gaat het? Bedrijven die hun werknemers een elektrische bedrijfswagen geven, kunnen de kosten terugbetalen die hun werknemers maken voor het thuis opladen van die wagen.
Er gelden natuurlijk enkele voorwaarden. Een belangrijke voorwaarde is dat de terugbetaling overeenstemt met de werkelijk gemaakte elektriciteitskosten. In de praktijk is dat natuurlijk heel moeilijk te bepalen.
Daarom aanvaardt de administratie dat werkgevers gebruikmaken van een forfaitair referentietarief, het zogenaamde CREG-tarief. Dit tarief wordt per kwartaal vastgesteld en verschilt naargelang het gewest.
Dat CREG-tarief werd aangepast voor het derde kwartaal van 2026:
- Vlaams Gewest: 32,25 eurocent per kWh
- Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 36,88 eurocent per kWh
- Waals Gewest: 37,79 eurocent per kWh
In principe moet het tarief worden toegepast van het gewest waar de werknemer of bedrijfsleider zijn woonplaats heeft.
Eén tarief voor alle werknemers?
De administratie laat ook toe om binnen de onderneming één uniform tarief toe te passen voor alle werknemers en bedrijfsleiders. Kiest een werkgever voor deze vereenvoudiging, dan moet het laagste van de toepasselijke CREG-tarieven worden gebruikt. Bovendien geldt deze keuze voor het volledige kalenderjaar.
Voor 2026 betekent dit dat een uniform tarief van 32,25 eurocent per kWh kan worden gehanteerd, aangezien dit momenteel het laagste tarief is en van toepassing is in het Vlaams Gewest.
Wat betekent dat voor uw organisatie?
Werkgevers die elektrische bedrijfswagens ter beschikking stellen, doen er goed aan hun car policy en interne kostenprocedures te evalueren. Een correcte toepassing van de CREG-tarieven kan de administratieve verwerking vereenvoudigen en tegelijk fiscale discussies vermijden.
Daarnaast is het belangrijk om de toegepaste methode en berekening voldoende te documenteren, zodat bij een eventuele controle kan worden aangetoond dat de terugbetaling overeenstemt met de administratieve richtlijnen.
Bron: Circulaire 2026/C/86 van 11 september 2026.
Deel dit artikel
Recente artikels
Wat is er veranderd in HR vanaf september 2026?
Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?
Elektrische bedrijfswagen thuis opladen: welk bedrag mag u terugbetalen?
Hoeveel mag u uw werknemer betalen voor het thuis opladen van hun elektrische bedrijfswagen? Veel werkgevers struikelen erover, want hoe bepaal je die kosten exact?
Hogere thuiswerkvergoeding: wat betekent dit voor werkgevers?
Werken jouw werknemers regelmatig van thuis? Dan kunnen ze onder bepaalde voorwaarden een ‘forfaitaire thuiswerkvergoeding’ ontvangen. Sinds begin september mogen werkgevers opnieuw een (iets) hoger bedrag belastingvrij en vrij van socialezekerheidsbijdragen toekennen.
Nieuwe EU-richtlijn tegen greenwashing: is uw onderneming klaar voor 27 september 2026?
Vanaf 27 september 2026 gelden in België nieuwe regels tegen greenwashing en misleidende marketing. Richtlijn (EU) 2024/825, de "Empowering Consumers"-richtlijn, verplicht ondernemingen om milieuclaims, duurzaamheidslabels en informatie over herstelbaarheid grondig te onderbouwen. Vage termen zoals ‘milieuvriendelijk’ of ‘klimaatneutraal’ worden zonder bewijs verboden.
Gestructureerde effecten niet langer beschouwd als vastrentende effecten
Naar aanleiding van de invoering van de nieuwe meerwaardebelasting en de toepassing ervan op gestructureerde effecten, had de minister van Financiën aangekondigd de administratieve circulaire van 25 januari 2013 die dergelijke effecten als vastrentende effecten beschouwt, in te trekken (circ. nr. Ci.RH.231/532.259 (AAFisc nr. 3/2013)). De Administratie heeft hieraan nu gehoor gegeven in een recente circulaire die de circulaire van 2013 effectief intrekt (circ. 2026/C/75 van 23 juli 2026).
Baker Tilly’s Benelux-platform een feit met aansluiting van Baker Tilly (Luxemburg)
Brussel, 31 augustus 2026 - Met de aansluiting van Baker Tilly (Luxemburg) groeit het gezamenlijke platform van Baker Tilly (België) en Baker Tilly (Nederland) uit tot een volwaardig Benelux-platform. De transactie brengt 25 vestigingen en circa 1.500 professionals samen en legt daarmee het fundament voor een nieuwe fase van groei, samenwerking en kennisontwikkeling in de hele Benelux.