HR-weetjes – juli 2025

In de Ministerraad is een principeakkoord bereikt waarbij de maximale nominale waarde van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 met 2 euro mag stijgen. Hierdoor zal de limiet per maaltijdcheque op 10 euro komen te liggen (vandaag is dat nog 8 euro). In 2026 zou – volgens het regeerakkoord het bedrag nog eens met 2 euro verhogen.

Daarnaast wordt voorgesteld dat de fiscale aftrek voor werkgevers wordt verdubbeld van 2 naar 4 euro per cheque, om zo een goede balans te behouden tussen koopkracht en concurrentievermogen.

Deze maatregel maakt deel uit van het regeerakkoord dat op 31 januari 2025 werd afgesloten. Het is belangrijk om te benadrukken dat dit nog slechts een principeakkoord is. Voor de invoering ervan moet het nog worden omgezet in wetgeving.

Bovendien is het niet zeker dat alle werknemers vanaf 2026 daadwerkelijk een verhoging van hun maaltijdcheques zullen ontvangen. Werkgevers zijn niet verplicht om de verhoging door te voeren. De beslissing of en in welke mate maaltijdcheques worden toegekend, wordt namelijk bepaald door de sectoren en bedrijven zelf.

Het recht op een 1/5de of halftijds tijdskrediet in het kader van een landingsbaan, met uitkeringen vanaf de leeftijd van 55 jaar, was tot nu toe geregeld via cao nr. 170. Dit gold voor werknemers met een lange loopbaan, die zwaar werk verrichten, of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Deze cao liep af op 30 juni 2025 (zie onze nieuwsbrief van juni 2025). In het kader van het akkoord van de Groep van 10 werd beslist om deze einddatum te respecteren. De sociale partners zijn echter overeengekomen om die met 6 maanden te verlengen, tot 31 december 2025 (via cao nr.174). Alle voorwaarden blijven hierbij ongewijzigd.

In augustus 2025 zullen de sociale inspectiediensten flitscontroles uitvoeren in de sector van de schoonheidszorgen (PC 314), met aandacht voor nagelstudio’s.

Deze zijn in de eerste plaats informatief en preventief bedoeld. Indien er echter overtredingen worden vastgesteld, kan de inspectiedienst in eerste instantie een waarschuwing geven. Let wel: wanneer er sprake is van ernstige of herhaalde overtredingen, zullen de inspecteurs direct overgaan tot verbalisering en het opleggen van sancties.

U kan zicht best degelijk voorbereiden en een aantal documenten klaar houden bij een mogelijke controle. Wij denken daarbij onder andere aan:

• Het arbeidsreglement met de werkroosters
• De arbeidsovereenkomsten
• Prestatie- en loongegevens van de medewerkers
• …

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) voorziet ook nog flitscontroles in de vleessector (oktober 2025) en de schoonmaaksector (december 2025).

Speelt u graag op veilig? Laat uw personeelsadministratie vooraf grondig inspecteren zonder dat er sancties aan verbonden zijn. Met onze HR-audit analyseren wij uw volledige personeels- en loonadministratie.

De FLA (Federal Learning Account) is een digitale applicatie ontwikkeld door Sigedis. Ze biedt een overzicht van zowel individuele als sectorale opleidingsrechten, evenals van gevolgde formele en informele opleidingen.

Na eerdere uitstelmomenten is recent een nieuw wetsvoorstel ingediend om de verplichting tot registratie in de FLA opnieuw uit te stellen, ditmaal tot en met 31 december 2025. Tijdens deze extra overgangsperiode willen de regeringspartijen nagaan hoe een administratief eenvoudiger systeem kan worden uitgewerkt, zoals opgenomen in het federaal regeerakkoord.

Daarnaast beogen ze om de modaliteiten te bepalen voor een gedeeltelijke collectivisering van het individuele opleidingsrecht, met inachtneming van het advies van de sociale partners.

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 172 voorziet in een administratieve vereenvoudiging die het voor ondernemingen makkelijker maakt om tijdelijke werkloosheid om economische redenen toe te passen op bedienden. Deze regeling zou oorspronkelijk aflopen op 30 juni 2025 (zie onze nieuwsbrief van juni 2025).

De sociale partners zijn intussen overeengekomen om deze cao met zes maanden te verlengen, tot en met 31 december 2025.

Dankzij cao nr. 172 kunnen ondernemingen in moeilijkheden gebruikmaken van het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden, ook wanneer zij niet gebonden zijn door een sectorale of ondernemings-cao, of door een ondernemingsplan.