Optimiser la rémunération de vos employés et renforcer ainsi votre position sur le marché du travail ? Et économiser en même temps des coûts en tant qu’employeur ? Une rémunération attrayante ne se limite pas au salaire brut. Nos experts élaboreront avec vous une politique de rémunération compétitive et attrayante.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Nous analysons votre système de rémunération actuel et vous conseillons sur les formes de rémunération socialement et fiscalement acceptables. Nous vous accompagnons ensuite dans la mise en œuvre. Nos services comprennent :
Autres formes de rémunération : qu’est-ce qu’un avantage en nature ?
Les avantages extra-légaux sont des formes de rémunération supérieures au salaire brut. Ils sont souvent exonérés de cotisations sociales et/ou d’impôts pour le salarié et déductibles pour l’employeur. Ils sont donc fiscalement intéressants tant pour l’employeur que pour le salarié.
Quelques exemples :
- Mobilité : abonnements aux transports publics, voitures de fonction, vélos de fonction, budget mobilité
- Assurance : assurance de groupe, assurance hospitalisation, assurance soins ambulatoires
- Indemnités supplémentaires : indemnités de travail à domicile
- Chèques/cartes : chèques-repas, éco-chèques, chèques-cadeaux, chèques-sport et chèques-culture
Ensemble, nous élaborons une approche sur mesure.
Commencer par un plan cafétéria : un système de rémunération flexible pour vos employés
Un plan cafétéria permet aux salariés de choisir les prestations à inclure dans leur rémunération. Ils bénéficient ainsi d’une plus grande flexibilité et d’une plus grande satisfaction au travail. En outre, en tant qu’employeur, vous ne payez pas d’impôts ni de cotisations de sécurité sociale. Tout le monde y gagne !
Quels sont les avantages que l’on peut inclure dans un plan cafétéria ?
Récompenses intelligentes : plans de bonus et primes
Vous voulez remercier vos employés pour leurs efforts ? Avec une prime, vous marquez toujours des points. Mais une prime en espèces classique rapporte souvent moins que prévu.
Heureusement, il existe plusieurs alternatives fiscalement avantageuses :
1
Prime salariale CCT n° 90
Récompense pour la réalisation d’objectifs collectifs.
2
Prime de résultat
Un avantage pour tous les employés de votre entreprise.
3
Mandats
Le droit d’acheter ou de vendre des actions à un prix prédéterminé.
Questions fréquemment posées sur l’optimisation des salaires
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