Now, for tomorrow-gazet nr.35
In deze gazet hebben we het over het belang van een sterk Payroll en HR-beleid in de strijd om talent op de arbeidsmarkt. We nemen je mee in gesprek met Specialized, waar goed zorg dragen voor hun medewerkers centraal staat. En we bespreken hoe duurzaamheid en ESG een steeds grotere invloed uitoefenen op het personeelsbeleid van ondernemingen. In deze editie zetten we enkele van onze jonge accountants in de kijker. Verder gaan we ook in op hoe dienstverleningen als vermogensplanning oplossingen bieden op de uitdagingen van ondernemers die naar de toekomst kijken.
Download de Now, for tomorrow-gazet nr. 35
"*" geeft vereiste velden aan
Deel dit artikel
Recente artikels
Baker Tilly België en Baker Tilly Nederland bundelen hun krachten in regionale cluster
Baker Tilly België en Baker Tilly Nederland brengen hun activiteiten samen in één sterke, grensoverschrijdende speler voor accountancy, audit en advies. Met meer dan 1.300 medewerkers en een gezamenlijke omzet van ruim 200 miljoen euro bouwen we aan een toekomstgericht platform voor ondernemers in België en Nederland. Twee koplopers, één ambitie.
Baker Tilly (België) en Baker Tilly (Nederland) bundelen krachten in regionale cluster
Brussel, 27 januari 2026 – Baker Tilly (België) en Baker Tilly (Nederland) gaan samen verder als één sterke speler in de accountancy, audit en adviessector in België en Nederland. Met deze transactie versterken ze hun sector- en servicespecialisatie, creëren ze synergieën voor grensoverschrijdende klanten en investeren ze gezamenlijk in innovatie en digitalisering.
HR-weetjes – januari 2026
De federale regering wil de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers moderniseren om uitdagingen zoals hoge loonkosten, langdurige arbeidsongeschiktheid, arbeidsmarktkrapte en de nood aan meer flexibiliteit aan te pakken. Hoewel niet alle hervormingen al wettelijk zijn uitgewerkt, zijn enkele maatregelen sinds 2026 in werking. Dit brengt nieuwe sociaaljuridische regels en verplichtingen met zich mee. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
Wat banken vandaag willen zien bij een kredietaanvraag
De voorbije jaren is de kredietwereld sterk veranderd. Wie vandaag als onderneming naar de bank stapt voor een nieuwe lening, zal merken dat niet enkel de klassieke financiële parameters (cashflow, solvabiliteit, waarborgen,…) tellen, maar ook duurzaamheidsinformatie almaar vaker een rol speelt. De reden hiervoor? In het kader van Europese rapporteringsregels en marktverwachtingen moeten banken, investeerders en verzekeraars nog steeds “kleur bekennen” op het vlak van duurzaamheid.
Schenken of erven van een familiale vennootschap met residentieel vastgoed is duurder geworden: wat is er veranderd?
De overdracht via schenking of bij overlijden van aandelen in een familiale vennootschap kan onder voorwaarden aan een gunstig tarief gebeuren: een schenking aan een 0%-tarief en bij een overlijden aan 3% (rechte lijn) of 7% (in de andere gevallen). Tot 31 december 2025 was dit een alles-of-niets-regeling, maar voor schenkingsaktes of overlijdens vanaf 1 januari 2026 wordt vastgoed dat tot bewoning wordt aangewend of is bestemd (inclusief bouwgronden) expliciet uitgesloten van deze gunstregeling. Dit geldt ook voor vastgoed dat onrechtstreeks wordt aangehouden via participaties van minstens 10% in een dochtervennootschap. Woont u in het Vlaams Gewest en bent u aandeelhouder van een vennootschap (al dan niet met vastgoed) en wilt u gebruikmaken van de gunstregeling? Dan moet u vanaf 1 januari 2026 rekening houden met de volgende wijzigingen.
Meerwaardebelasting op financiële activa vanaf 2026: impact op beleggers en ondernemers
Met de nieuwe meerwaardebelasting (voorheen ‘solidariteitsbijdrage’ genoemd) van 10% op financiële activa, kan ook België zich rekenen bij de landen die vermogenswinsten belasten. Al gelden wel andere regels voor modale investeerders versus aandeelhouders met een aanmerkelijk belang van minstens 20% van de aandelen in een vennootschap.