Nieuws
Nieuwe rentevoeten voor leningen en debet rekening-courant bekend voor inkomstenjaar 2025
Bij KB van 8 februari 2026 (publicatie op 17 februari 2026) werden de referentierentevoeten voor goedkope leningen gepubliceerd. Deze referentievoeten worden gebruikt om het voordeel van alle aard te berekenen voor een lening die een vennootschap toekent aan haar bestuurder(s) of werknemer(s). Ook de debetrente op rekening-courant voor inkomstenjaar 2025 is hiermee gekend.
Hoe maakt u uw onderneming verkoopklaar?
De verkoop van uw onderneming is wellicht geen onderwerp waarvan u momenteel wakker ligt. Toch komt er vroeg of laat een moment waarop dit realiteit wordt. Als u dan nog moet beginnen met het verkoopklaar maken van uw onderneming, bent u hoogstwaarschijnlijk te laat.
De verschillende koperstypes bij bedrijfsovernames
Bedrijfsovernames zijn complexe transacties waarbij een bedrijf geheel of gedeeltelijk van eigenaar verandert. In dit artikel verkennen we de verschillende soorten kopers die betrokken zijn bij bedrijfsovernames.
Baker Tilly België en Baker Tilly Nederland bundelen hun krachten in regionale cluster
Baker Tilly België en Baker Tilly Nederland brengen hun activiteiten samen in één sterke, grensoverschrijdende speler voor accountancy, audit en advies. Met meer dan 1.300 medewerkers en een gezamenlijke omzet van ruim 200 miljoen euro bouwen we aan een toekomstgericht platform voor ondernemers in België en Nederland. Twee koplopers, één ambitie.
Baker Tilly (België) en Baker Tilly (Nederland) bundelen krachten in regionale cluster
Brussel, 27 januari 2026 – Baker Tilly (België) en Baker Tilly (Nederland) gaan samen verder als één sterke speler in de accountancy, audit en adviessector in België en Nederland. Met deze transactie versterken ze hun sector- en servicespecialisatie, creëren ze synergieën voor grensoverschrijdende klanten en investeren ze gezamenlijk in innovatie en digitalisering.
HR-weetjes – januari 2026
De federale regering wil de arbeidsrelatie tussen werkgevers en werknemers moderniseren om uitdagingen zoals hoge loonkosten, langdurige arbeidsongeschiktheid, arbeidsmarktkrapte en de nood aan meer flexibiliteit aan te pakken. Hoewel niet alle hervormingen al wettelijk zijn uitgewerkt, zijn enkele maatregelen sinds 2026 in werking. Dit brengt nieuwe sociaaljuridische regels en verplichtingen met zich mee. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen.