Nieuws

HR-weetjes – april 2025
In dit artikel vindt u een handig overzicht van nieuwe hr-maatregelen voor werkgevers en werknemers. Met welke nieuwigheden moet u de komende weken en maanden rekening houden?

Paasakkoord: fiscale wijzigingen
Eind maart werkte de regering-De Wever I een ontwerp van programmawet uit dat een eerste golf aan fiscale maatregelen uit het federale regeerakkoord zal invoeren. We vatten voor u deze maatregelen samen. Wat is hun mogelijke impact op u en/of uw onderneming?

Ontluikende handelsoorlog? De mogelijke impact op Europese M&A-deals en due diligence
Stellen dat de internationale handelsverhoudingen onder druk staan, is een understatement. In recente uitspraken en een rist aan executive orders liet de Amerikaanse president Donald Trump verstaan brede invoertarieven op te leggen voor goederen uit zowat alle landen.
In dit artikel analyseren we de potentiële gevolgen voor de Europese M&A-markt, en hoe investeerders en hun due diligence-teams zich kunnen positioneren in een klimaat van toenemende onzekerheid.

Model van aangifte voor binnenlandse bijheffing (QDMTT) gepubliceerd
In het kader van de Pillar II-wetgeving heeft de Belgische belastingadministratie (d.w.z. de FOD Financiën) onlangs het model voor de aangifte voor de binnenlandse bijheffing (Qualified Domestic Top-Up Tax of QDMTT) gepubliceerd.

Global Mobility Newsletter – april 2025
Als werkgever buitenlandse werknemers in dienst? Dan moet u rekening houden met de verschillende fiscale en sociale verplichtingen. In de Global Mobility nieuwsbrief geven onze experts hun inzichten en knowhow over de laatste ontwikkelingen voor internationale werkgevers, expats en internationale werknemers.

Duurzaamheid verleden tijd? Echt niet…
De Europese regelgeving rond duurzaamheid wijzigt momenteel grondig. Het Omnibus-voorstel verlicht de rapporteringsverplichtingen voor veel ondernemingen. Betekent dit echter dat duurzaamheid minder belangrijk wordt? Absoluut niet. De impact op uw bedrijfsvoering, financiering en marktpositie blijft groot.