Depuis 2024, la réduction groupe-cible pour les engagements de nouveaux salariés n'est accordée qu'aux nouveaux employeurs du secteur privé, et ce, pour un maximum de trois salariés. À compter du 1er juillet, cette situation va à nouveau changer.

Dans cet article, vous trouverez un aperçu pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employés. Quelles sont les nouveautés à prendre en compte dans les semaines et les mois à venir ?

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Le gouvernement fédéral souhaite moderniser la relation de travail entre les employeurs et les employés afin de relever des défis tels que les coûts salariaux élevés, l'invalidité de longue durée, les tensions sur le marché du travail et le besoin d'une plus grande flexibilité. Bien que toutes les réformes n'aient pas encore été légiférées, certaines mesures sont en place depuis 2026. Elles s'accompagnent de nouvelles règles et obligations socio-juridiques. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principaux changements.

Dans cet article, vous trouverez un aperçu pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employés. Quelles sont les nouveautés à prendre en compte dans les semaines et les mois à venir ? Quelles sont les obligations à prendre en compte avant la fin de l'année et quelles sont les nouveautés de 2026 ?

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