ESG et durabilité des entreprises

Absolument. Même en l’absence d’exigences en matière de rapports, le développement durable a aujourd’hui un impact direct sur le fonctionnement et l’avenir de votre entreprise.

• Les clients, les banques, les investisseurs et les partenaires plus importants posent de plus en plus de questions sur les performances environnementales et sociales, que votre entreprise relève ou non du CSRD.
• En outre, en tant qu’élément d’une chaîne de valeur, vous serez tôt ou tard invité à fournir des informations sur le développement durable, par exemple dans le cadre d’obligations de diligence raisonnable ou d’appels d’offres.
• Le développement durable renforce également votre réputation, réduit les risques opérationnels et vous aide à économiser des coûts en termes d’énergie, de matières premières et de déchets.

En bref : la durabilité n’est pas une case à cocher juridique, mais un avantage stratégique, même pour les entreprises plus petites ou non déclarantes.

Les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) sont les normes techniques détaillées applicables dans le cadre du CSRD. Elles se composent de deux normes générales :

• ESRS 1 pour les exigences générales
• ESRS 2 pour les exigences générales en matière d’information

En outre, 10 normes thématiques s’appliquent :

• cinq pour l’environnement (de E1 pour le changement climatique à E5 pour l’économie circulaire)
• quatre pour le social (de l’employé S1 au consommateur S4)
• un pour la gouvernance (G1)

Chaque entreprise doit déterminer quelles normes sont importantes pour ses activités et en rendre compte. Les normes contiennent des points de données spécifiques, des méthodes de calcul et des exigences de divulgation qui garantissent la comparabilité entre les entreprises et les secteurs.

Note : Dans le cadre de la proposition Omnibus, ces normes seront simplifiées et introduites par étapes, avec une exemption pour les petites entreprises.

Alors que la RSE (responsabilité sociale des entreprises) impliquait souvent des initiatives non contraignantes et basées sur la bonne volonté, la CSRD est un cadre strictement obligatoire, financièrement pertinente et profondément intégrée dans les opérations commerciales :

• La GSE a des implications juridiques, notamment par le biais des règlements de la CSRD.
• Elle affecte l’accès au capital car les investisseurs utilisent des critères ESG.
• La GSE est liée aux licences opérationnelles par le biais d’une législation telle que la directive sur le développement durable.

La RSE était souvent une fonction distincte, alors que la CSRD et l’ESG englobe la gestion des risques, la stratégie, les aspects financiers et opérationnels et nécessite des indicateurs clés de performance mesurables qui permettent la comparaison entre les entreprises.

Commencez de manière pragmatique :

1. Effectuez une analyse (provisoire) de matérialité ou un ESG Quickscan.
2. Identifiez vos principaux risques et opportunités ESG et traduisez-les en impact financier.
3. Élaborez un plan d’action et collectez des données fiables (par exemple, consommation d’énergie, émissions de CO₂, politique du personnel) afin de mesurer les résultats.
4. Utilisez la directive VSME comme ligne directrice.
5. Procédez étape par étape et communiquez de manière transparente

Les institutions financières et les investisseurs accordent une importance croissante aux critères ESG dans leurs décisions.

Les données ESG sont utilisées pour évaluer les risques (tels que les risques climatiques ou les atteintes à la réputation) et pour comparer les profils de durabilité. Elles aident à déterminer l’accès au crédit, à l’assurance et à des conditions de financement favorables.

Un profil ESG solide peut donc conduire à de meilleures conditions de financement, à un intérêt accru de la part des investisseurs et donc à une évaluation (valeur) plus élevée de l’entreprise.

Les rapports ESG font partie d’un écosystème plus large de législation européenne sur le développement durable qui se renforcent et se chevauchent.

• Les exigences en matière de rapports de la CSRD sont liées à la directive sur le devoir de diligence des entreprises en matière de développement durable (DDEDD) qui exige des entreprises qu’elles surveillent et traitent les impacts sur les droits de l’homme et l’environnement dans leurs chaînes de valeur.
• La taxonomie de l’UE détermine quelles activités peuvent être qualifiées de durables et influence donc les rapports ESG.
• La législation sectorielle telle que le règlement sur la déforestation, le CBAM (taxe sur la limitation des émissions de carbone) et le règlement sur les piles crée des exigences de conformité spécifiques qui doivent être reflétées dans les rapports ESG.

Cette approche intégrée signifie que les entreprises doivent non seulement faire rapport, mais aussi apporter des changements opérationnels pour répondre à toutes les exigences.

Les entreprises couvertes par la CSRD doivent également faire contrôler leurs rapports sur le développement durable par un auditeur externe. Cet audit indépendant vérifie que les informations relatives au développement durable sont exactes, complètes et conformes aux normes ESRS.

Dans le cadre de la législation, l’assurance limitée est aujourd’hui la norme. Ce processus comprend : 

• la vérification des contrôles internes
• la validation des systèmes de données
• le test des calculs des indicateurs de performance clés (KPI)
• évaluer si les informations donnent une image fidèle de votre performance ESG

La vérification externe augmente non seulement la fiabilité pour les parties prenantes, mais aide également votre organisation à identifier et à améliorer les faiblesses dans la gestion des données et les processus.

Pour mesurer la performance ESG, il faut commencer par une approche systématique avec des ICP spécifiques pour chaque pilier :

• Pour l’environnement, vous mesurez, par exemple, les émissions de CO2 (champs d’application 1, 2 et 3), la consommation d’énergie, l’utilisation de l’eau, la production de déchets et l’utilisation de matériaux circulaires.
• Le volet social comprend la satisfaction des employés, les critères de diversité et d’inclusion, les données relatives à la sécurité au travail, les aperçus des formations et du développement, ainsi que l’impact sur la communauté.
• La gouvernance comprend englobe notamment la culture d’entreprise, la diversité au sein du conseil d’administration, les incidents éthiques, les violations de la conformité et la transparence dans les relations commerciales.

Utilisez également diverses méthodes pour suivre clairement les progrès accomplis et les ajuster si nécessaire : fixez des objectifs SMART, mettez en place un tableau de bord pour un suivi périodique et rendez compte régulièrement des progrès accomplis à la direction et aux parties prenantes. Prévoyez une vérification externe des paramètres clés afin d’accroître la crédibilité.

La norme VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs) est un cadre simplifié pour les petites entreprises qui souhaitent établir un rapport volontaire ou qui y sont invitées par leurs partenaires.

Dans le cadre de la proposition Omnibus, cette norme gagnera en importance en tant que référence pour les entreprises non-CSRD.

La taxonomie de l’UE est un système de classification qui détermine quelles activités économiques peuvent être qualifiées de « durables sur le plan environnemental ». Elle définit six objectifs environnementaux (tels que le changement climatique et la biodiversité) et fixe des critères techniques auxquels les activités doivent répondre pour être qualifiées de durables.

Les entreprises relevant de la CSRD doivent indiquer le pourcentage de leurs recettes, de leurs dépenses d’investissement (CapEx) et de leurs dépenses opérationnelles (OpEx) qui sont conformes à la taxonomie. Cela permet aux investisseurs de savoir quelle partie d’une entreprise contribue à ses objectifs de développement durable et d’éviter l' »écoblanchiment ».

Toutefois, la proposition Omnibus prévoit un assouplissement des exigences en matière de déclaration dans le cadre de la taxonomie de l’UE.

Les thèmes ESG importants sont des questions de développement durable qui sont

• soit avoir un impact financier significatif sur votre entreprise (perspective « outside-in »)
• soit lorsque votre entreprise a un impact significatif sur les personnes et l’environnement (perspective « inside-out »)

Cette double perspective est également appelée la double analyse de matérialité où les parties prenantes sont également consultées et où les risques et les opportunités sont évalués. Les exemples incluent le changement climatique dans l’agriculture ou les secteurs à forte consommation d’énergie, les conditions de travail dans l’industrie manufacturière ou la gestion de l’eau dans les exploitations agricoles.

La Belgique suit la législation européenne. Le CSRD est intégré dans la législation belge, mais son application suit le calendrier de l’UE et donc la proposition Omnibus.

La proposition Omnibus annoncée par la Commission européenne en février 2025 pourrait apporter des simplifications radicales, mais l’impact final reste incertain.

Si elle est adoptée, la législation sur le CSRD sera simplifiée dans plusieurs domaines :

• Déclaration obligatoire pour les entreprises de plus de 1 000 salariés (contre 250 actuellement).
• Pour de nombreuses organisations, la mise en œuvre est reportée à 2028.
• Réduction de la charge de déclaration pour stimuler la compétitivité de l’Europe.

La proposition doit encore passer par le Parlement européen et le Conseil, avec des amendements possibles. Le calendrier après la proposition Omnibus reste très incertain et dépend du processus politique européen. Les règles finales pourraient ne pas être claires avant la fin de 2025 ou le début de 2026, ce qui signifie que les entreprises sont dans une position difficile.

Nous vous conseillons de poursuivre vos préparatifs conformément à la réglementation actuelle tout en suivant de près l’évolution de la situation afin de pouvoir réagir avec souplesse dès que les exigences et le calendrier définitifs seront clarifiés.

La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est une directive européenne qui oblige les grandes entreprises à rendre compte de leur développement durable, notamment de leur impact sur l’environnement, les droits de l’homme et la gouvernance. L’objectif est de rendre le développement durable aussi important que les performances financières.

Les règlements de la CSRD sont applicables par étapes pour les :

• Grandes entreprises (plus de 250 employés et/ou 50 millions d’euros de chiffre d’affaires et/ou 25 millions d’euros de total du bilan)
• Petites et moyennes entreprises cotées en bourse
• Les filiales de ces entreprises peuvent également être indirectement tenues de fournir des informations.

La proposition Omnibusproposée en février 2025, vise à simplifier radicalement ces obligations simplifier radicalement. Dans ce document, la Commission européenne propose, entre autres, ce qui suit :

• Limiter le champ d’application du CSRD (moins d’entreprises devraient faire rapport).
• Assouplir les exigences en matière de rapports (par exemple, moins d’indicateurs pour les petites entreprises).
• Report des délais d’introduction pour les entreprises de la deuxième et de la troisième vague (« stop-the-clock »).

En résumé : le CSRD est toujours en vigueur, mais les règles sont susceptibles d’être considérablement assouplies lors de l’adoption officielle de la proposition Omnibus.

ESG signifie Environnement, Social et Gouvernance. Il s’agit des trois piliers sur lesquels les entreprises s’appuient pour mesurer et rendre compte de leurs performances en matière de développement durable :

• Environnement concerne les impacts environnementaux tels que le climat et la biodiversité.
• Le domaine social englobe les travailleurs et les communautés.
• La gouvernance concerne le gouvernement d’entreprise et l’éthique.

RSE (Responsabilité sociale des entreprises) est le terme néerlandais désignant le même concept : faire des affaires non seulement dans l’optique du profit financier, mais aussi pour les personnes, l’environnement et la société. Ce faisant, les entreprises prennent conscience de leur impact sur toutes les parties prenantes.