Reprendre une entreprise2026-03-12T11:32:16+01:00

Reprendre une entreprise

Des ambitions de croissance ? L’acquisition d’une entreprise est alors une étape logique. Que vous souhaitiez transmettre une entreprise familiale à la génération suivante, acheter une entreprise ou envisager une fusion.

Grâce à notre expérience dans le domaine du conseil en matière de rachats d’entreprises, nous accompagnons les entrepreneurs et les équipes de direction dans le processus de rachat d’une entreprise, depuis la première sélection jusqu’aux négociations finales.

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Qu’est-ce qu’un rachat d’entreprise ?

Dans le cadre d’une acquisition d’entreprise, une société ou un particulier achète une autre société, en acquérant des actions ou en achetant des actifs/passifs. Cette opération peut avoir des objectifs à la fois stratégiques et financiers.

Un accompagnement adéquat lors d’un rachat d’entreprise vous aide à faire des choix éclairés en matière de structure, de prix, de risques et de financement.

Les acquisitions d’entreprises se présentent sous différentes formes :

  • Management Buy In (MBI) : une personne externe prend en charge la gestion d’une entreprise.
  • Management Buy Out (MBO) : un employé existant reprend tout ou partie de l’entreprise du propriétaire actuel.
  • Reprise d’une entreprise familiale : la transmission de l’entreprise se fait au sein de la famille, par exemple par les enfants.
  • Acquisition stratégique : acquisition d’une entreprise dans un secteur connexe afin de renforcer les synergies, la croissance ou la position sur le marché.
  • Acquisition financière : une entreprise est (partiellement) acquise par un véhicule d’investissement dans le but de créer de la valeur et d’obtenir un rendement financier.

Comment fonctionne l’acquisition d’une entreprise ? Un plan complet, étape par étape

Vous avez besoin d’un soutien spécifique pendant la phase de préparation, la phase d’achat ou la phase finale ? Ou d’un accompagnement complet lors de l’achat d’une entreprise ? Nos experts élaboreront avec vous un parcours sur mesure.

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Comment assurer une intégration harmonieuse après la reprise d’une entreprise ?

Après l’acquisition (en fonction de l’objectif visé), le véritable travail doit encore commencer. En effet, l’intégration de deux entreprises ne se fait pas toujours sans heurts. C’est pourquoi un plan d’intégration détaillé est toujours nécessaire.

  • Assurez-vous d’une communication adéquate avec vos employés et tenez-les informés de tout changement en temps utile. Donnez-leur également le temps de s’habituer à la nouvelle situation et aux changements dans la culture de l’entreprise.

  • Lors de l’exercice de la diligence raisonnable, les risques et les sujets de préoccupation sont les plus susceptibles de faire surface. Utilisez ces informations de manière proactive pour impliquer les employés et résoudre les problèmes au sein de l’entreprise.

  • Après l’intégration, les différentes bases de données et les systèmes informatiques doivent également être fusionnés. Effectuez une analyse en temps utile afin d’élaborer un plan d’action clair.

Même après le rachat, nous restons à vos côtés afin que vous puissiez rapidement maîtriser les priorités, les équipes et le reporting.

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Conseils pour une acquisition d’entreprise réussie : évitez ces pièges

1

Ne faites pas l’impasse sur une bonne préparation !

Prenez le temps d’identifier le type d’entreprise que vous souhaitez acquérir ainsi que vos objectifs et vos critères. Cela garantira un processus d’acquisition réussi et efficace. Une bonne préparation est également très importante si vous envisagez de vendre votre entreprise.  

2

Vous avez trouvé le candidat idéal à l’acquisition ?

Ne vous précipitez pas dans les négociations. Vérifiez si leur plan d’entreprise est à l’épreuve du temps, afin d’être sûr que votre investissement vous apportera un retour financier à long terme. Lire aussi : les différents types d’acheteurs dans les rachats d’entreprises.

3

Veillez à conclure l’accord d’intention en temps utile.

Il fixe les principales modalités de l’acquisition, telles que la nature exacte de l’achat et les garanties applicables.

4

En faisant preuve de diligence raisonnable, vous identifiez tous les risques.

Cela vous permet de négocier le prix si nécessaire et de vous assurer que vous êtes prêt à faire face à tous les scénarios.

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Questions fréquemment posées sur les reprises d’entreprises

Quels sont les facteurs susceptibles de faire échouer une acquisition d’entreprise ?2026-03-05T15:46:26+01:00

Les facteurs rédhibitoires sont des éléments qui influencent trop fortement le risque ou le prix.

Il peut s’agir, par exemple, de dettes cachées, de contrats défectueux avec des clients ou des fournisseurs, de la dépendance à l’égard d’une personne clé, de structures de propriété peu claires ou de chiffres financiers qui ne correspondent pas à la réalité.

C’est pourquoi une analyse approfondie et une due diligence sont importantes.

Combien de temps dure en moyenne une acquisition d’entreprise ?2026-03-06T13:54:57+01:00

Cela varie considérablement, mais il faut généralement compter plusieurs mois. Le délai dépend de:

  • la disponibilité des informations
  • la complexité de la structure
  • des négociations
  • la durée de la due diligence
  • le financement

Une bonne préparation et des accords clairs permettent généralement de faciliter le processus.

Comment financer une acquisition d’entreprise ?2026-03-05T15:22:30+01:00

Le financement se compose généralement d’une combinaison de fonds propres, de financement bancaire et parfois aussi de prêts du vendeur.

La combinaison de financement appropriée dépend de votre profil, des flux de trésorerie de l’entreprise et des risques. Une structure de financement bien pensée garantit que l’acquisition reste réalisable, même après la transaction.

Comment savoir si le prix demandé pour une entreprise est réaliste ?2026-03-05T15:17:38+01:00

Le prix demandé est souvent un point de départ. Pour évaluer s’il est réaliste, il convient d’examiner plusieurs éléments :

  • les résultats historiques
  • les flux de trésorerie
  • les dettes
  • le potentiel de croissance
  • le contexte du marché

Une évaluation aide à objectiver le prix et vous donne également une meilleure base de négociation.

Quelle est la différence entre une acquisition d’actions et une acquisition d’actifs/passifs ?2026-03-06T13:45:24+01:00
  • Dans le cas d’une acquisition d’actions, vous reprenez la société telle quelle. Vous achetez les actions et devenez (co)propriétaire de l’entreprise, y compris les contrats en cours, les obligations et les risques éventuels.
  • Dans le cas d’une reprise d’actifs/passifs, vous achetez (une partie des) activités, tels que les machines, les stocks, les contrats clients et éventuellement le personnel. La structure juridique reste alors généralement chez le vendeur.

La forme la plus appropriée dépend de vos objectifs, de votre propension au risque et du contexte fiscal.

Comment décider d’une stratégie d’acquisition ?2025-08-27T16:49:38+02:00

Une acquisition d’entreprise réussie nécessite une stratégie d’acquisition claire. Il convient donc d’examiner attentivement les aspects suivants lors de la recherche d’un candidat à l’acquisition :

  • Quels sont vos objectifs ? Cherchez-vous une entreprise pour développer vos activités ou cherchez-vous avant tout à réaliser un gain financier ?
  • Quelle est l’ampleur de la croissance souhaitée pour les années à venir ? Quel est le chiffre d’affaires annuel souhaité ?
  • Quel est le budget de l’acquisition et comment allez-vous la financer ? Explorer les différentes options de financement.
  • Dans quel secteur et dans quelle région recherchez-vous une entreprise ? Cela vous aidera à identifier les entreprises qui correspondent à vos objectifs stratégiques.

En définissant à l’avance ces critères clairs, vous pouvez effectuer des recherches ciblées d’entreprises.

Qu’advient-il des salariés lors d’une reprise ?2025-08-27T16:49:38+02:00

La reprise d’actions entraîne le transfert automatique de tous les contrats de travail. En d’autres termes, tous les salariés sont repris en même temps que l’entreprise et restent donc employés par l’entreprise qui les employait auparavant, en conservant leurs droits et obligations.

Par ailleurs, vous avez également une obligation d’information à l’égard de votre personnel. Vous devez donc les tenir informés des changements induits par la reprise.

Faites dès aujourd’hui le premier pas vers la croissance.

Nos experts financiers sont prêts à accompagner votre entreprise dans un monde en mutation. Nous proposons des solutions efficaces, aujourd’hui et demain.

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