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Quelles sont les nouveautés dont vous devrez tenir compte au cours des semaines et des mois à venir ?

Quel montant pouvez-vous verser à votre salarié pour la recharge à domicile de son véhicule de fonction électrique ? De nombreux employeurs se heurtent à cette question, car comment déterminer exactement ces coûts ?

Vos salariés travaillent-ils régulièrement à domicile ? Dans ce cas, ils peuvent, sous certaines conditions, percevoir une « indemnité forfaitaire de télétravail ». Depuis début septembre, les employeurs sont à nouveau autorisés à leur verser un montant (légèrement) plus élevé, exonéré d'impôt et de cotisations sociales.

En 2008, un régime fiscal favorable en matière de droits d'auteur a été mis en place pour les personnes physiques. Ces rémunérations faisaient de plus en plus souvent partie intégrante de la rémunération globale, notamment des développeurs de logiciels. Le législateur n’ayant pas prévu cette évolution, le régime fiscal favorable a été réformé en 2023 et le secteur informatique en a été définitivement exclu. La loi du 10 juillet 2026 apporte à nouveau un changement à cet égard.

Depuis 2024, la réduction groupe-cible pour les engagements de nouveaux salariés n'est accordée qu'aux nouveaux employeurs du secteur privé, et ce, pour un maximum de trois salariés. À compter du 1er juillet, cette situation va à nouveau changer.

Dans cet article, vous trouverez un aperçu pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employés. Quelles sont les nouveautés à prendre en compte dans les semaines et les mois à venir ?