Actualités
Les premiers accroissements d’impôts sont encore contestables !
Avec la loi-programme du 18 juillet 2025, le législateur n'impose plus d’accroissement d'impôt en cas de première infraction à la déclaration commise de bonne foi. La Cour d'appel de Gand confirme que cette nouvelle loi ouvre la voie à la contestation d'anciens accroissements d'impôts.
Actualités RH – Février 2026
Dans cet article, vous trouverez un aperçu pratique des nouvelles mesures RH pour les employeurs et les employés. Quelles sont les nouveautés à prendre en compte dans les semaines et les mois à venir ?
Nouveaux taux d’intérêt pour les prêts et les comptes courants débiteurs pour les revenus de l’année 2025
Par AR du 8 février 2026 (publié le 17 février 2026), les taux d'intérêt de référence pour les prêts avantageux ont été publiés. Ces taux de référence sont utilisés pour calculer l'avantage de toute nature d'un prêt accordé par une société à son/ses administrateur(s) ou employé(s). Le taux d'intérêt débiteur sur compte courant pour les revenus de l’année 2025 est également connu.
Comment préparer votre entreprise à la vente ?
La vente de votre entreprise n'est peut-être pas un sujet qui vous empêche de dormir. Pourtant, tôt ou tard, il arrivera un moment où cela deviendra une réalité. Si vous n'avez pas encore commencé à préparer votre entreprise à la vente, il sera probablement trop tard. Il est donc très important d'y réfléchir à temps. Cela permet non seulement de maintenir votre entreprise dans les meilleures conditions possibles, mais aussi d'augmenter les chances d'une vente réussie et d'un prix de vente plus élevé. En effet, une maison clé en main se vendra plus cher qu'un projet de rénovation.
Les différents types d’acheteurs dans les rachats d’entreprises
Les acquisitions d'entreprises sont des transactions complexes au cours desquelles tout ou partie d'une entreprise change de mains. Dans cet article, nous examinons les différents types d'acheteurs impliqués dans les rachats d'entreprises.
Actualités RH – Janvier 2026
Le gouvernement fédéral souhaite moderniser la relation de travail entre les employeurs et les employés afin de relever des défis tels que les coûts salariaux élevés, l'invalidité de longue durée, les tensions sur le marché du travail et le besoin d'une plus grande flexibilité. Bien que toutes les réformes n'aient pas encore été légiférées, certaines mesures sont en place depuis 2026. Elles s'accompagnent de nouvelles règles et obligations socio-juridiques. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principaux changements.